【新唐人2010年6月8日訊】(新唐人綜合報導)備受員工跳樓自殺事件困擾的富士康，繼6月1日一線員工加薪30%後，再度宣佈自今年10月1日起，深圳廠區將再度加薪，加幅達66%。有分析認為，富士康此舉或對其他外資企業造成壓力，被迫跟進加薪，引發大陸企業加薪風潮。

據東方日報報道，富士康的母公司鴻海集團證實，深圳廠區將於今年10月加薪，是今年度的第二次加薪。上次為6月1日，深圳富士康對工人加薪至少30%，其中新入職員工的月薪從原來的900元，大幅增至1,200元。經考核及格的基層員工及組長的標準月薪，由1,200元加至2,000元。

每周至少休息一天

富士康預定10月1日起實施的二度加薪方案，對象為入職滿三個月，並且通過考核的作業員及生產線組長。按初步規劃，一般基層工人的基本工資，將從現時的1200元增至最少2000元，幅度達66%。至於生產線組長的薪資，也按現時基準往上修訂，具體細節將於8月1日前公告。而富士康在江蘇等地的大陸廠區，也預定按當地的生活物價指數及社會保障規定，於7月進行薪金調整。

此外，富士康在深圳的廠區繼施行系列關愛員工政策後，又宣布將實施所謂「周休一」政策，即工人每周至少可休息一天，公司也將管控加班安排。

成本增加  削弱競爭力

鴻海集團的聲明，並未提到加薪是否與連串跳樓慘劇有關，但指「再度調薪是基於實踐社會公義、體現廣大勞動者的尊嚴」，「以及凝聚基層員工及線組長向心力、增強公司長期經營能力。」

富士康加薪　同業哀嚎

富士康員工薪水「幾級跳」的消息，引起眾多台商和外商的關注，擔心因壓力而被迫跟進加薪。

廣達電腦表明，資薪結構需要長遠完整規劃，該公司不會隨富士康起舞。

大陸的台灣同胞投資企業聯誼會會長郭山輝也稱，隨着大陸經濟發展，台資企業勢必要加薪，但幅度不能太大太快，建議將以一成為基礎。倘調幅在兩成以上，則屬幅度太大。

江蘇省東南大學法學院律師馬林稱，其他外企也可能被迫加薪，從而增加成本。這有可能促

使企業向東南亞等地轉移，進而削弱大陸的競爭力。

美系外資券商主管則指出，富士康深圳廠區底薪調升1倍，「附近其他廠商根本不用玩了！」

引發工人要求加薪罷工潮

疑受富士康加薪事件影響，深圳、惠州近日均有工人罷工爭取福利。深圳寶安區台資美律電子廠逾萬工人，因為不滿資方沒有兌現加薪承諾，6日，堵塞工廠附近一條道路抗議。

罷工工人指，廠方在四月曾承諾要將基本工人的月薪由900元加到1050元，但至今仍沒有兌現。6日是周日，廠方又要求工人加班，還通過調換假期等方法，不給工人加班費，工人因此不滿，走上街頭抗議，大批工人堵塞附近一道路抗議。要求資方盡快加薪至1,200元。

當局在事發後非常緊張，工廠所在地的龍華大浪街道出動了上百名治安員及防暴隊員，攜帶棍棒追打美律工友。後來工人被趕到附近一會堂與廠方管理層談判，但雙方未能達成協議。工人們聲稱，如訴求得不到滿足，還將繼續罷工。

另外，惠州韓資企業亞成電子廠的兩千多名工人，亦因不滿工資太低而且要經常加班，7日集體罷工。據了解，工人在罷工前曾多次向管理層要求加薪，但廠方始終拒絕，引發這次集體罷工行動。

據明報報道，中國人權民運資訊中心指，富士康及本田罷工事件後，台資公司書元機械的工人，向工廠提出十三項要求，包括改善工作環境及薪酬待遇，但被拒絕，7日開始發動罷工。

江蘇昆山市花橋區台資機械公司大約有二千名工人罷工，與數百名防暴員警發生衝突，造成五十名工人受傷，其中五人重傷，傷者當中包括孕婦。工人今日（8日）繼續罷工，由於罷工地點距離上海市中心大約半小時車程，大批防暴警察在場戒備，防止工人衝擊世博會。涉及的台資公司書元機械表示，不評論事件。