【新唐人2010年5月30日訊】已經13連跳了，13條鮮活的生命。郭台銘已經被逼三鞠躬了，但是鞠躬能挽回性命嗎？能再發防止嗎？

實在坐不住了，這幾天愈演愈烈的新聞和跳樓事件，迫使我不得不回想起那段在富士康的悲慘歲月。我很不情願，但是總是禁不住回想起來，或許只有寫下來才能釋放我自己。

促使我動筆的還有一個原因，就是新聞媒體在這一系列跳樓事件中表現太差，隔靴搔癢，胡寫亂道也罷了，要命的是根本抓不住事情的本質和重點。

開篇之初，先給大家交代一下富士康和郭台銘的大致背景。因為連這樣簡單的東西，新聞媒體都沒搞清。

富士康的得名很簡單，英文拼寫是FOXCONN. 意思就是「像狐狸一樣敏捷的連接器」，CONN就是CONNECTOR連接器的前半部份。富士康只是郭台銘製造帝國的一部份，但在大陸它是最重要的一部份而已，其他還有鴻准，鴻富錦等，之間的關係忘記了，大約都屬於鴻海集團的一部份。郭台銘為何要做連接器，是因為連接器的利潤介於CPU生產商和電腦整機生產商之間，CPU做不了，做連接器的利潤可比做出名的電腦生產商利潤高多了。我當時參與製作的鏈接器主要是SOCKET 370, 以及SLOT 1, 當時剛出的SLOT 2由我同事做，SOCKET370 就是聞名的「奔騰」CPU的插座。其實公眾很多都不懂，正是默默無聞的連接器給FOXCONN提供了超級強大的巨額利潤，使得郭台銘有了資本，可以對連接器產業鏈的上下產品線進行全面整合，最後連他的客戶都給他吃掉了，因為崛起後的FOXCONN直接延伸到了電腦主板的製造，電腦機箱的生產，整個電腦除了 CPU和牌子不是他的，其它都是他做的，但是你聽說過FOXCONN品牌電腦嗎？明白了嗎？

說到這裡，我可以舉個很簡單的例子讓你們有點印象。SOCKET 370 在1996年FOXCONN給客戶的價格是10美元一個，但是到了2000年，報價已經降到1美元一個，FOXCONN還在大量製造，這個價格還有利潤，那你說他以前的利潤究竟有多高？？？只記得年底總結的時候，我當時所在的富頂公司年度成長率，因為只有86%而在富士康集團內排名倒數第一，而其它公司有成長率110%的傲人成績。你們現在明白5%的利潤率有多低了嗎？？？（富士康人均產值70萬/年（2009年度，70萬員工，產值4933億元）

郭台銘和FOXCONN的歷史其實也簡單，他本人和老員工並不忌諱談這個，很多故事都是他們自己在內部宣講的，但偏偏媒體在這方面就像謎一樣，只能說明媒體工作者在這方面太不敬業了。比如媒體說富士康是96年進入大陸，這根本就是胡扯。其實第一次進入大陸是1988年在深圳設立的黃田工廠，當時只有1百多號人，這就是郭台銘在大陸事業的全部開端，遠不如今天這樣聞名。因為郭台銘那時自己也很弱，根本沒有今天台灣首富的江湖地位。

郭台銘來大陸設廠的原因是一句很出名的話：「在台灣請一個工程師的錢在大陸可以請80個作業員！」在鴻海內部刊物上也提到，鴻海是將高科技的電腦行業做成傳統機械行業！通過大批量的連續製造，生產的成本被大幅降低了，這就是鴻海集團對電腦價格下降的貢獻，也是FOXCONN暴利高速成長的秘密。

郭台銘出身的說法確切的說是個海員，這是他自己認同的說法。也是寂寂無聞的窮家小子一個吧，家裏有4兄弟，郭台成，郭台柱等，後來他的兄弟和親戚們就成就了他事業的一部份。像所有台灣男人一樣，長大了就要去當兵，服完兵役，大約是做了長時間的海員。轉折發生在他後來做海關時，他當時長了個心眼，仔細研讀了當時台灣出口報海關的商品目錄，發現出口最多是電視機啊、收音機部件，比如開關旋鈕之類的東西。他就覺得這個肯定掙錢，然後自己籌資創業，出資方大約主要是他老婆家裏，傳聞他夫人娘家的錢要多一些，當然後來他老婆家的親戚也參與了他的事業。郭夫人也真是罕見的賢內助，直到去世一直被老員工們所稱道。郭台銘脾氣比較急，而郭夫人在安撫人心方面頗有成效，加班之後會下廚給工人做點心吃。郭台銘創業的開端豪不起眼，一台機器，2個人，郭什麼都干，然後擴大規模。在模具業規模不斷擴大時，加工模具的老員工回憶說，在不情願的加班之後郭台銘會拿出電影票戲票之類的犒勞。郭台銘的英語是怎麼學的，去美國攬生意僱個司機拉着他到處跑，一路聊天下來，就這麼練就了足以應付和葛洛夫打高爾夫球的口語。郭台銘的故事不是神話，在鴻海內部廣為流傳，其它的故事更多了，郭台銘的其他前僱員自己補充。

至於為何10連跳後勾起我強烈的回憶？主要在於這段富士康工作的經歷過於嚴酷而又傷痛，因為它直接影響了我的生命歷程和人生軌跡，同時它留給我的後遺症到今天都無法消除。

說實話，大學畢業12年來，國內國外我一共換過10多家僱主。唯有富士康這段經歷最苦！也最累！也最非人道！

那些自稱學富五車的心理學家，心理醫生們，你們怎麼能理解感受到一個25歲小伙被超時強制加班的痛苦？在高強度勞動環境中，每一個月每天站着工作12小時白班，然後在下個月12小時夜班，如此輪換6個月，沒有一個禮拜天，沒有一個小時的HOUR OFF。我累了，我朋友週日來看我，不加班行嗎？不行！主管很堅定！這樣的日子包括了國慶節！醒來在黑夜，入睡在黎明，請問這是人過的日子嗎？

我告訴你，人是可以走路睡覺的，邁着步子，邊走邊睡，走上幾步，掙隻眼睛瞟一眼，繼續邊走邊睡。吃飯的時候，口裡含着飯，人卻睡着了，醒來再扒幾口。無論白班夜班，實在困得受不了，去廁所裡蹲着睡一會已經很享受了。不是我下班回家不睡覺，是太疲勞了，好不容易睡着，也睡不踏實，七八個小時候自動醒來，很睏，還想睡，但是實在睡不着，因為這是白天，我體內的生物鐘被顛倒了。即便是懶在床上也沒用，到時間還得去上班。也不是我睡眠環境不好，我在外面租房住，FOXCONN給房租補貼，聽起來很人性化吧，但我現在更願意貼錢給FOXCONN還我的健康，DOUBLE PAY 也行，只要它能把帶給我的病根醫好！！！

你們聽說過神經性頭痛？但你們聽說過過度疲勞引起的神經性頭痛嗎？我就是在這個時候落下的病根。頭痛，莫名奇妙的痛，就像裡面有錐子在腦子裡釘着，不管白天黑夜，不管睡多久，只要醒來，頭痛如邪神附體。開始嚇了我一跳，自己去西鄉醫院做了腦電圖，但醫生說沒有任何異常。回去問主管，他也不知道。但是給同事說起，她們就說她們也這樣，頭痛。之前的老員工已經告訴她們，她們也頭痛過，檢查的結果就是疲勞過度引起的神經性頭痛。如果是暫時的也罷了，可惜我離開FOXCONN十年了。這十年來，每當我稍微有點熬夜，無論我睡多久，醒來後頭痛的感覺總是與我相伴，雖然程度已經大為減輕，但腦子不舒服，不清晰的感覺總是存在的。這一切的開端就來自富士康，因為在那之前的歲月裡，我根本不知道頭痛為何物！想到這裡，我不得不再問候一遍郭台銘。

我現在還記得有一天傍晚，臨上班前我被樓下電視訪談的歡笑聲從夢中驚醒，迷迷糊糊中奇怪她們怎麼笑得那麼高興？才突然意識到原來我自己很久都沒有笑過了。掙開眼睛望著窗外黑□□的天空，無邊的黑暗籠罩着我，我猛然坐起來，然後坐在床上發呆，我的世界沒有光明。。。我問自己，為什麼我的生活會這樣苦？我的心理變得越來越灰暗。到了工廠，上班前的班會在五樓樓頂，星光下，樓板上橫七豎八躺了一大片臨上班前補覺的小伙子，這些人都在20左右，正是生龍活虎的年紀。請問心理學家們，是什麼原因讓他們還沒上班前就先躺在地上補覺呢？究竟是心理需求還是身體需求？請問心理學家們，是什麼原因讓我過着兩頭不見亮的日子？早晨入睡時太陽還沒出來，晚上醒來時太陽已落西山。我的世界沒有陽光。請問心理學家，你怎樣才能去除我心理的陰暗？？？

我鄙視心理學家，因為他們不會有連續12小時夜班的經歷，他們怎麼能有應對這個心理陰暗的良藥呢？

而這不過是FOXCONN的累，真正的苦和痛在後面。你們知道硫酸會腐蝕皮膚，那有沒有想過不戴任何手套把手浸到硫酸裡的滋味呢？此硫酸的濃度為50%！這種事我幹過多次，開始痛，後來皮膚起了應激反應角質層自動加厚，手變得很粗糙，沒那麼痛了。不是我要虐待自己，是FOXCONN生產線的料帶太快了，如果我按部就班搞好勞保再去幹活，我根本趕不上它的速度，完不成任務，主管就會過來。只有不採取任何保護幹活是最快的。

我的職位是電鍍工程師，帶4名技術員，開2條電鍍生產線，機器由我調，化學藥品由我添加，而我要添加的藥品不止硫酸，還有燒鹼，硫酸鎳，錫鉛藥水，這生產線上還有鈀鎳藥水，金氰化鉀溶液。慢着，金氰化鉀，對，金的氰化物，地球上最好的鍍金溶液載體，用氰化鉀合成。氰化鉀劇毒大家都知道了，所以只有處理這個鍍槽時我們是戴手套的。但是因為皮膚接觸過鈀鎳藥水手就發黑，再接觸過錫鉛藥水手就發紅，然後這手就是紫一塊，紅一塊，黑一塊。我還不是最慘的，最慘的是部門裡的陳工程師，早晨在食堂伸手拿饅頭時，另一個女孩同時伸手拿了一個，結果女孩一瞥眼看見了這麼個黑手，嚇得尖叫一聲扔下饅頭落荒而逃，這陳工程師從此就成了大家的笑料，可這個故事我怎麼老覺得心酸。金氰化鉀我不想說太多，想想一公斤氰化鉀可以毒死5萬人就夠了。錫鉛藥水，想要不含鉛的焊錫不是那麼容易的事，我的手接觸過太多的錫鉛藥水，以致於多年後我不得不對即將出世的女兒提心吊膽，鉛中毒可不是鬧着玩的，而我接觸的鉛可是離子狀態。感謝上帝，女兒很健康！

算了吧，不想回憶太多過去的陳年往事。天無絕人之路，對絕大多數人來說，在富士康打工的確會很艱難，但別老想着跳樓。換一家，離開它就是了。

我自己就是個和典型的例子。當初剛進FOXCONN的確很輕鬆，OFFICE裡坐着看文件，坐久了就被送去實驗室做分析。小課長不喜歡我，過了一段時間，直接發配我去了生產線，煉獄開始。黑白顛倒的苦日子豪無預防地迎面而來，高強度工作量，天天加班，累，除了累還是累。心理變得陰暗，沒有陽光，不知道出路在何方。有一次，熱天正午，我午飯後換了工友，調好機器放好料帶，趁着空擋到門口的電風扇前的柱子那裏吹點風涼快一下，因為我汗透前胸，而電鍍車間因為很多溶液是加熱的，所以熱上加熱，只在辦公室有冷氣。剛站定還沒降溫，台灣籍的小課長推門進來，冷冷地盯了我一眼後去了辦公室，我知道他的意思，但我想明人不做暗事，我是吹風了，不用作假，仍站那裏等他進了辦公室才回自己的機台。

然後主管被叫進辦公室，出來後直接奔我而來，問了問，直接拔掉電源，扛着風扇就去了儲藏室。那一刻我的心特別涼，他媽的你是人我也是人，你專科我還電鍍本科呢，論年紀你也只比我大一點點。憑什麼你吹空調我連電扇都不能吹？你午休我上班又沒偷懶，我機器給你調得好好的，料帶也放着，憑什麼我就沒有涼快的權利，你不就是台灣人而我是大陸人嗎？正是在FOXCONN的經歷，才讓我明白其實人天生就不是平等的，歧視是永遠存在的。

我倆待遇的天淵之別其實就來自我倆的身份不同，因為即使一個大字不識幾筐的台灣人，過來起碼也是個課長（經理），而一個中干無論努力多少年，干再多的活也很難到課長一級。正是有了這一段經歷，就夠成了我後來碰到機會就毫不猶豫申請移居海外的原始動力。

我的故事只是冰山一角，FOXCONN的管理有它的痼疾所在。這個痼疾就來源於每個台灣男人都要服兵役的傳統文化，正是軍旅生涯，讓台灣人有了「官大一級壓死人」的堅定信念。什麼品質問題先不管，先看看部門課長的資歷，資歷高的講的就是對，然後就往資歷低的課長那裏推。喜歡我的老課長走了後，我的好日子就結束了。那次年底評獎的時候，小課長被扣光了。

然後一幫課長們來到我部門，在我已經都交完班回到自己家裏的情況下，說我的這班的機器哪裏沒弄好，給我一張處罰單再扣掉年終獎。第二天上班一聽到那個理由我立刻就知道了那不過是一個借口，我絕對是被冤枉的，我是部門100多號人中唯一科班出身又有實踐經驗的3個之一，拿這樣的理由來處罰我不過是欲加之罪何患無詞。

因為我在工友中有「*大師」的稱號，有空就會給他們解答技術問題，他們也都知道我是被冤枉了，勸我去找老闆伸冤或者給總經理辦公室寫信，我謝了他們到好意然後沒動。有用嗎？我一同被處罰的工友氣不過跑了副理辦公室申辯，結果不用猜了，掃地出門。而這位老兄跟我使用同樣的機器，生產同樣的產品，每個禮拜虧掉100多克黃金，500多克鈀鎳，我和夜班工程師通力合作，每個禮拜正好為公司節約100多克黃金，500多克鈀鎳補上他們的虧損。

我知道小課長為此讓他寫過好幾次檢討，但從沒表揚過我，那時候一克黃金的售價大約是85到100元之間吧，鈀的價格是金價的1/2到1/3。鍍金過程中一部份黃金會被還原在鍍具上，大的如綠豆粒，我知道部份工程師悄悄地收集起來拿走，但黃金對我而言不過是一種金屬而已，我從沒拿走一粒黃金，因為它不屬於我。

真正下定決心離開FOXCONN是過年的時候，中學好友來看我。一聊，我才知道我的生活有多悲慘，我倆學的都是化工，可待遇工作環境差別怎麼就那麼大呢？朋友也勸我離開。然後新年開工的第一天，堅決辭職。

回到西安，工作環境也不如意，趕快溜進外院學習英語。結果就在那裏知道了加拿大技術移民，趕快申請。然後回到深圳邊打工邊學英語辦理移民手續啥的。這次花了點時間之後，進了EPSON，工作環境和待遇都提高很多，OFFICE 工作，輕鬆又安靜，待遇高出很多，加班也不強迫。其實離從FOXCONN辭職才剛半年，人還是那個人，進了不同的公司，待遇立馬就不同，這個跳槽的好處是立刻的。工作一段時間後，上司發現我很懂電鍍，就把這一塊完全交給我做。獨擋一面的感覺很爽啊，我建立了自己的實驗室，培訓了助手，自己製作了各種文件規格，間或出差去供應商那處理問題。這是我工作經歷中最舒服的一段。然後平穩過渡到移民簽證下來出國。

其實FOXCONN的問題主要有倆個，強制加班問題，還有一個問題就是夜班。這倆問題看起來簡單，卻是郭台銘的利益核心所在。

強制加班沒有規定，但是這是不成文的規定。正常情況下應該3班倒，但3班的用工成本會高於2班。所以我的部門就基本沒實行過3班倒，2班連軸轉。具體經濟賬你們自己算一下吧，不是郭台銘請不起工人，是選擇讓工人更累一點的2班倒更符合他的利益，1.5倍加班費他可以付，但是因為工資基數很低，加班費也沒多少錢。一旦訂單減少的時候，還可以很容易恢復到2班工作的常態。工人少，管理成本就低。至於工人是否忍受12小時一個月而去跳樓，那不是郭台銘的事。以前有個女記者不知道天高地厚報導了富士康的超時強制加班問題，郭台銘立即老羞成怒，對該女記者提出3000萬的訴訟，把女記者嚇傻了，他生氣的原因自明。其實同樣的生產廠房設備，郭台銘賺取的利潤是最高的，要不然代工廠那麼多，只有他做得最大。

還有夜班問題，想想吧，當EPSON的員工都 10：00下班睡覺，而FOXCONN依然生產不息，哪個創造的剩餘價值更大？夜班的問題影響主要是生理和心理的，12小時夜班，你的身體缺少陽光的滋潤，我那時累不說，而且心理真的很陰暗。就是悲觀，看不到自己的未來。而別人似乎都比我快樂。我受不了夜班，但是我發現有一部份人就沒事，也不會頭痛。

我不知道跳樓的是否因為這2個原因的影響。但我還真知道，在FOXCONN生產線上的，還真免不了強制加班和倒夜班，因為他的生產線一定是24小時全開才利潤最大化。沒有理由哪個員工永遠上白班，而別人就只上夜班，輪班是規定。

至於員工為何會忍受強制加班，我從自身的原因分析發現：那時的我初出茅廬，剛走上社會參加工作，聽話的慣性思維還在，生產任務在那裏擺著，主管在加班，我不加班即不被允許，也似乎道義上說不過去，因為大家都加班，我不加班好像給別人造成不便。剛出來的人，個人意識還沒崛起，對資本家的僱傭關係並沒清醒的認識。再說剛到深圳，人生地不熟，需要有個安身之地來熟悉環境。如此就委屈了自己，直到忍無可忍離開為止。

別看富士康每天上千人排隊入職，我估計離開富士康的人起碼有500萬人。我剛去富頂工號已經排到2萬五，其實工廠裡只不過2千多人，不超過5年曆史。同批20個大學生一年後只剩了2人，2年後只剩1人。但是也有些人離開後又回去了。我大學同學在哪裏干了12年就沒離開過，人家受得了就受，這個我相信或許是基因問題。但是富士康招工其實最多是那些內地剛畢業的中專生職高生，一畢業就拉過來，基於上面的原因，好管理而且耐勞！我這個大學畢業的，反抗意識也是過了一段時間才培養出來的。

受不了的，別跳樓，幹點別的也行。不要聽郭台銘忽悠，什麼感情問題，在深圳有感情問題的男男女女多去了，都跳樓了？別聽那些不要臉的專家忽悠：低於全國的自殺水平！那些專家都是重金聘請的！要不下次這種發錢的事靠邊站。郭台銘特迷信風水，據說，富士康總部之所以在龍華油松這個奇怪的地方，就是風水師勘察的結果！！那些記者也是，臥底的時候沒有真正到生產線上干一個月夜班，然後看看自己的心理變化，就明白了。要是不明白，干3個月後看看不再年輕的自己會不會瘋掉？

緬懷逝者，告慰自己。

梁山石燕 加拿大 2010/5/27