【新唐人2010年5月30日訊】我是一個典型的被稱爲“經濟動物”的日本商人，到中國已經6年多了，先後在中國5個城市工作和生活，能聽懂中文但口語還不流利，能看懂中國字的大體意識但不會寫，對中國被稱爲“世界工廠”有自己的認識，就我個人感覺而言，覺得中國的生産能力是取得了長足的進步，但作爲世界工廠來說，還有很長的路要走。

　　

一、世界工廠不等于血汗工廠。有人把日本人比做螞蟻，但與吃苦耐勞的中國人相比，日本人差得遠。在中國珠江三角洲、長江三角洲、江浙一帶，有數不清的技術落後、産品雷同、管理松懈的家族式工廠，這些工廠技術低、效益差，唯一的優勢就是有螞蟻般吃苦耐勞、牛馬般順從的中國人在支撐，工人每天的工作時間長達10小時以上，住着簡陋的房子，過着最低級的生活，得不到基本的社會保障，如果以小時計算報酬，他們是全球工資最低的。一些計件取酬的工廠，工人們的勞動時間平均長達12小時以上，不被工頭逼着不肯休息。

本人工作的企業有一些從事環境衛生的中國女工，她們一聲不吭、默默地、不停地每天勞作10小時以上，沒有人督促她們、也沒能人直接管理她們，隻因爲她們比其它工廠的衛生女工收入高一點點，她們就十分珍惜。當聽說她們能把收入的80%寄回家時沒有人不驚呀，以日本人的觀點看，她們餘下的那點錢連維持生命最基本的消費都不足，何況她們還必須付房租水費。我曾在東南亞的很多國家工作過，即使在落後的緬甸，要工人加班都是十分困難的，他們會提出很多要求。

在菲律賓，這樣的苦活他們是不會幹的，而且菲律賓人幹一個月後會休息一個月，等把上個月的薪水花得幹幹淨淨後再去幹活。在印尼，這樣的工作根本沒有人去幹。所以我認爲，這些所謂的世界工作落戶中國，是由吃耐勞的中國人的血汗支撐着，這些工廠在世界其它地方是不可能生存的，除非有中國人。

　　

二、沒有熟練的産業工人不難以達到世界工廠的标準。在中國的南方、北方各大城市，大批勞動大軍等待着就業機會，但真正懂技術的熟練工人十分稀少，這是由于大部份中國工廠沒有長期計劃、缺乏技術支撐造成了，大量來自農村的工人們今年在這家工廠、明年到那家工廠，今年做鞋、明年做服裝，産業人員的流動性極大，沒有有效的組織管理，沒有基本的崗位培訓。

同時由于工廠也缺乏長遠計劃，往往是什麽好賣就一窩蜂似地造什麽，工人的技術也必須随着産品的更換而變更，大部份情況下，工廠會開除現有工人，然後到市場上重新招，這就造成絕大部份工人難以在一個技術工種上從事較長時間的，産業技能就無從提高。

日本在技術開發上不占優勢，但有一支世界無可比拟的技術精湛的産業大軍，他們從事相關工作幾十年，他們靈巧的手造出了世界上最精密的産品，這雙靈巧的手在高等院校是教育不出來的，也不是短期培訓能達到的，而是多年磨練出來的，中國人有比日本人更靈巧的手，他們曾造出精美絕倫的工藝品，但現在中國工廠的就業模式沒有給他們磨煉雙手的舞台，中國工人象流沙一樣，今年在這明年在那流動，他們難以達到技術熟練所需的條件。

　　

三、沒有規模化的工廠難以達到世界工廠的标準。中國工廠大都規模小，制造相同産品的工廠比比皆是，如果以日本标準來衡量，這些工廠隻能算作坊，達不到産業化的生産标準，在中國工廠最密集的珠江三角洲地區，全部工廠加起來的年産值隻，有日本一個大型企業的總産值。一樣的産品無數工廠分開來做，其結果是工廠開工不足、産品成本高，企業無多餘資金進行技術開發，也無多餘資金供養一支技術開發隊伍。

同時由于勞動力成本低，企業也無意引進更先進的技術設備。在珠江三角洲地區，從事電視機、微波爐、空調、冰箱、電話等低技術家用電器生産的正規企業和作坊式企業數不勝數，但沒有一個享譽世界的品牌，從事服裝、鞋帽、玩具的工廠更是滿目皆是，同樣也沒有一家達到起碼的規模化生産标準。

　　

四、以低技術爲主體的工廠難以達到世界工廠的标準。享譽世界的企業基本都有産品自主開發能力，能形成科研、生産、銷售、服務一條龍，而大部份中國工廠基本上是仿制或爲别人代理生産，技術上受制于人，利潤最高的部份掌握在别人手中，中國的科研體系與生産體系品基本處于脫節狀态，産品開發能力低下，基本以仿制爲主，自主開發的産品極少。

　　

五、效益低下的管理方式難以達到世界工廠的标準。企業生産越是進步、對管理的要求越是嚴格，這是中國最缺乏的。中國工廠總數比日本多無數倍，但能生産成套設備的工廠很少，大部分設備都是從國外引進的，在中國各工廠可以看到，相對先進的設備、工藝要求高的部件都是從國外進口的，在這方面中國最缺的不是生産能力，而是對成套設備生産的組織管理能力，成套設備不同于規模生産的産品，一套生産流水線設備幾年也許隻能賣一套，要想産生利潤，就必須把各相關材料、廠家、規格、标準等各種複雜因素進行綜合組織、象裝配鍾表一樣進行精确裝配，一個環節的管理錯亂就會造成成本增加、性能降低。

而中國還缺乏這樣精确的組織管理能力，效率低下的國有企業的管理層基本上是政府官員式的管理方式，規模較小的工廠沒有這樣煅煉機會，我想，如果把空中客車飛機的生産放在中國、并由中國人來管理的話，那麽造價會高很多。以我個人觀點看，中國不缺管理者，而是缺乏對管理者進行科學的選撥标準，大量無能、人格低下、好鑽空子、工于心技的無能之輩，占着高薪管理者的位置，堵塞了優秀管理人員的發展空間。

　　

中國有世界上任何地方無可比拟的最能吃苦耐勞的人民，但缺乏技術熟練的産業工人；有世界最多的工廠，但沒有一家世界級規模的企業；能造成種類齊全的産品，但技術先進并自主開發的産品很少；有龐大的生産能力，但難以造出技術先進的成套生産設備

　　

中國離真正意義上的世界工廠還有相當大的距離，在以後很長一段時間内，中國隻能是一個初級産品加工基地，難以達到世界工廠的标準。

來源：胡星鬥博客