【新唐人2010年1月30日訊】如果你曾經有疑慮擔心是否在Facebook上的派對圖片可能會使你困擾，請看看這個統計數據，70%的人事經理表示，他們會因為在網絡上發現申請人的一些資料信息，而決定不聘用他/她。

據華盛頓郵報網站報導，此數據來自一次統計調查，是去年11月微軟委託的，對在美國、英國、德國以及法國的1200位人事經理和客戶所做的調查反饋。

這些被調查的人士表示他們幾乎都會在網上研究求職申請者來決定是否聘請，他們認為這樣做是合理的。相反的，僅僅7％的客戶（求職申請者）覺得招聘者會這樣做。

招聘者說他們通過搜索引擎，社交網站，個人網站以及博客，在線分類網站還有專業的背景核查者，去查找求職申請者的相關信息。

那麼，什麼樣的信息會促使人事經理拒絕一個求職者？

――58％表示是因為生活方式

――56％表示是因為不恰當的書面文本

――55％表示是因為不恰當的照片

這個報告是在國際數據隱私權日（International Data Privacy Day）公佈的，在華盛頓也將會有一個會議，屆時名譽保護者和隱私關注團體將討論立法者和監督者如何應付日益嚴重的網絡隱私問題。

註：根據維基百科，每年的1月28日為數據隱私權日（Data Privacy Day）

新唐人記者 宗原編譯報導