【新唐人2009年8月27日訊】（中央社記者孫承武台北27日電）H1N1疫情蔓延，外界聞疫色變。北市勞工局表示，勞工有感染「H1N1新型流感」之虞者，雇主要求勞工不出勤工作，仍應給付工資；勞工萬一遭隔離，不得視為曠工或強迫以事假處理。

台北市政府勞工局長蘇盈貴今天說明勞工因「H1N1新型流感」需隔離，或需照顧家人期間致無法到工時相關請假規定及工資發放原則。包括勞工有感染「H1N1新型流感」之虞者，雇主要求勞工不出勤工作，仍應給付工資；勞工因政府主管機關強制隔離致無法出勤工作時，雇主不得視為曠工或強迫以事假處理。

蘇盈貴說，雇主如要求勞工至境外疫情特別嚴重地區提供勞務，致勞工有權益受損之虞，勞工得拒絕，雇主不得做出不利勞工行為；雇主不應以勞工感染或有感染之虞為由，終止勞動契約。至於勞工感染H1N1新型流感是否屬職業災害，應視其是否為業務起因，以個案事實做認定。

依勞工局解釋，如勞工經認定是職業上原因感染「H1N1新型流感」時，在醫療期間無法工作時，雇主應給予公傷病假，並給付原領工資，若勞工因此而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主也應依勞動基準法第59條規定予以補償。

如勞工並非因職業上原因受感染而無法出勤時，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理、扣發全勤獎金、強制補行工作等不利對待，工資是否照給宜由勞資雙方協商，或於工作規則明定，並建議雇主以「防疫隔離」註記勞工出勤狀態，以弭平爭議。

另外，勞工因需照顧學校停課子女而請假，如受僱於5人以上的公司，可依性別工作平等法規定，請家庭照顧假，請假日數與事假合併計算，全年共計7日（不給薪），父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因此視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。