【新唐人2009年7月27日訊】（中央社台北27日電）廣受關注的富士康員工跳樓事件，經深圳市公安局法醫鑒定，孫丹勇的死因為高墜自殺死亡。目前，富士康科技集團已經與孫丹勇的家屬達成協議，支付人民幣36萬元撫恤金外加每年3萬元的贍養費用。

新華社報導，富士康已應孫丹勇父母的要求，支付36萬元 (約新台幣173萬元）的撫恤金。此外，富士康還將代替孫丹勇履行贍養他父母的責任，在兩位老人家有生之年，每年提供3萬元作為贍養費用。

富士康科技集團行政總經理暨商務長李金明指出，無論多少金錢都不能挽回一個逝去的年輕生命，富士康對孫丹勇自殺事件感到惋惜和痛心。近期，富士康高階幹部將參加孫丹勇在雲南老家的葬禮。同時，將進一步加強對員工的管理和心理健康教育。

李金明表示，作為一個員工超過60萬人的企業，富士康一直關注員工的心理健康教育。一方面通過企業內部的廣播、電視以及雜誌，廣泛宣傳相關的心理健康知識；另一方面，對於情感糾紛、工作壓力等員工普遍遇到的問題，富士康設立了專門的心理諮詢熱線、諮詢室和宣洩室，並配備了專業人員進行疏導。未來，富士康將進一步加大投入，爭取為員工搭建一個全方位的心理健康服務平台。

7月16日淩晨，在深圳富士康工作的孫丹勇從12樓跳樓自殺。原因是他負責郵寄給蘋果公司的16部IPhone樣機少了一部，在接受公司調查期間，孫丹勇跳樓自殺。有網帖表示，孫丹勇在接受調查時遭到不公平待遇，此事引發廣泛關注。