【新唐人2009年7月13日訊】（中央社記者唐佩君台北13日電）監察院糾正台灣中油公司人事成本浪費，中油總經理朱少華今天召開記者會表示會檢討改進，但也提出數據強調中油人事成本並不高，也不會因為降低人事成本而有調降油價的空間。

監察院10日通過糾正中油公司，監察委員程仁宏說明，中油雖曾配合行政院精簡措施，民國90年函報經濟部訂有計畫人力目標為1萬1612人，但實施逾7年後仍超出3231人，且近兩年度用人數反而成長，「顯見該公司人力精簡措施，績效不彰」。

此外，監察院調查發現，中油近 6年（96、97年度除外）每年提撥營業收入總額的 0.15%，當成「職工福利金」，並未考量其特有的市場結構、產業特性、營運獲利狀況及員工貢獻度。

朱少華今天下午召開記者會表示，中油對監察院的調查意見虛心接受，會在可能的方向下繼續精簡人力，不過，他也拿出資料強調中油並沒有人事成本浪費。

他表示，各界都認為中油充斥冗員，事實上，中油一年的人事獎金、退休金等，全部加起來的人事費用約新台幣 250億元，相較去年營業額9780億元，人事成本為2.6%；今年因油價下跌，營業額估計為7100億元，人事成本雖會上升，但也不會超過4%。

朱少華說，中油在民國89年員工最多時達到 2萬餘人，目前約 1萬4000人，至於為何不能降到 1萬1000餘人，主要是政府去年宣布退休年齡可延至65歲，再加上中油在民國 101年時有10個以上工廠要陸續投產，相關技術無法在數個月內學會，要及早遞補人力，才讓人力無法減少。

朱少華強調，中油的人事成本占總成本2.6%至4%之間，這個比例並不高，他也不認為降低人事成本就會有降低油價的空間。