【新唐人2009年6月19日訊】(中央社記者馮昭台北19日電)勞工有颱風假了。輕度颱風蓮花可能影響台灣，勞委會今天宣布，考量安全，颱風等天然災害時，工作地、居住地或上下班必經途中任一縣市停止上班，勞工可不上班，雇主宜不扣工資。

行政院勞工委員會發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，因天災未出勤，不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假別，也不得強迫勞工補上班、扣發全勤獎金、解僱或做其他不利處分。

至於是否給薪，勞委會表示，勞工因天災未出勤，與勞動基準法「放假」的目的及概念不同，難歸責於雇主，但是基於雇主「應照扶勞工」，而且多數勞工領月薪，因此要點訂定「宜不扣發工資」。

不過，勞委會要求，對於應雇主要求而出勤的勞工，雇主除照給當天工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

過去勞工在颱風天若無法出勤，必須自行舉證有安全疑慮。勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，勞雇團體已有高度共識，當天然災害發生時，勞工是否出勤應以安全為首要考量，因此改以「轄區首長通告各機關停止上班」為客觀指標。

孫碧霞表示，勞工在颱風、洪水、地震等天然災害發生時，工作地、居住地或上下班必經縣市，三者有任一縣市停止上班，勞工出勤有安全的疑慮，可不上班。

但若因業務性質需要，例如電力、電信等維修部門的特定勞工必須照常上班者，應由勞雇雙方於事前約定。有工會者，應取得工會同意；無工會者，應經勞資會議同意。