（中央社記者何宏儒台北六日電）職場中齡危機往下蔓延；過去45歲左右才需擔心的失業危機，現在似有提前發生趨勢！據人力銀行調查，企業進用一般員工（非高階主管）年齡上限平均為38歲，高達近 4成 6甚至以35歲為上限。而企業對中齡求職者接受度平均僅48.17%；7.31% 受訪企業甚至完全不接受。

　　「就業服務法」取消就業年齡限制後，儘管42.11%受訪企業因此提高35至45歲中齡勞工僱用意願，實則對於一般非高階主管職務員工進用，平均仍有38歲的年齡上限，高達 45.9%受訪企業甚至將年齡上限定在35歲；且企業規模越小，對新進員工年齡限制越嚴格。

　　調查發現，企業35至45歲中齡員工所占比例，平均為31.38%；55.85%企業更在 30%以下，顯示大部分企業朝年輕化發展傾向。

　　對於中齡求職者，受訪企業接受度平均僅48.17%，7.31% 受訪企業接受度甚至是零，完全不接受；其中，醫藥農牧、貿易流通、民生消費業，對中齡求職者接受度相對較低。

　　企業對中齡勞工進用意願低落的原因，主要包括可塑性低、人事成本高、較守舊╱不能接受改變、擔心無法融入團隊、配合度差╱機動性較低。

　　儘管如此，企業仍坦言，中齡員工的穩定度和經驗有其價值；在可複選條件下，專業經驗（58.19%）、流動率低（43.86%）、抗壓性佳（ 34.8%）為企業認知的中齡員工最大優勢。

　　而中齡員工最合適的 3大部門依序為業務部門（37.72%）、財務會計（28.65%）、製造生產（27.78%）。

　　至於中齡員工如何避免裁員、調職、降薪等職場危機？受訪企業 3大建議包括擁有第二專長╱技能、提升個人績效、提升個人附加價值。

　　這項調查為1111人力銀行於 9月19至10月 2日間，以抽樣方式，針對企業主或人資主管展開網路問卷，以及電話訪問調查；有效回收份數為 342份。