（中央社台北一日電）隨著中國零售市場的全面開放，跨國零售企業大舉進入中國，加快行業間的競爭，造成人才匱乏問題更加突出。中國商業聯合會官員表示，中高層管理人才嚴重短缺已成為中國零售業發展的主要障礙。

　　中新社今天報導，今天在北京召開的首屆中國零售業優秀店長大賽上，相關人士說，目前中國商業從業人員有八千多萬，但是高層次和複合型人才嚴重不足，銷售額在人民幣五千萬元以上的零售店店長稀缺。

　　生鮮、採購、物流以及研究領域人才嚴重缺乏；行業中具有大專以上文化程度的各類人才僅佔百分之三。

　　中國商業聯合會有關負責人表示，目前中國零售行業的人員薪酬依然處於較低水準，店長年薪可達十萬元的人數非常有限，高管層的收入即使與醫藥行業相比也有一倍的差距，薪酬水準的競爭力不足已不言而喻。

　　零售業最搶手的人才是懂得店面管理的店長、零售業的高級採購人才，以及談判桌上的物流人才。

　　但是到目前為止，中國高等院校的人才培養和行業需求嚴重脫離，大中專院校尚無一家有能力開設零售業對口的專業，而稱得上零售專業的大學教授更是屈指可數。　　

　　這位負責人說，零售業的人才素質和專業技能不容樂觀。為了解決中高級人才匱乏的現象，中國商業聯合會起草首部零售業管理人才標準，公佈店長人才選拔制度，培養具有公關、協調、把握市場能力的職業經理人。

　　此外，中國商業聯合會還與日本能力學院、美國零售業聯合部、歐盟零售學院等國家合作，引入先進的零售業管理模式，培養優秀專業人才，以彌補零售行業人才短缺的局面。970401