【新唐人北京時間2024年11月05日訊】 近日，有自稱北京大學圖書館員工的網友發帖披露，自己被拖欠工資3個月，很多員工只能借錢度日；另外，他們還遭受職場霸凌、羞辱等各種歧視，引發關注。

近日，有網友發帖說，北大圖書館拖欠員工工資，一拖再拖，從月初拖到月底，已經三個月未見一分錢，離職四個月的員工也未曾發工資。經詢問，得到的回答是上面沒給，很多員工被迫借錢度日。

該網友還說，在北京大學圖書館，他們的勞動權益受到嚴重侵害，每日平均工作超過12小時，甚至達到17小時，全年無假期，連上廁所和洗澡的時間都沒有，還要天天無償加班。

此外，他們還遭到領導的各種職場霸凌和侮辱，「分三六九等」。

此帖文很快引發關注和熱議，「怎麼到處欠薪？」

有網友解釋說，該圖書館職員不是北京大學有編制的職工，是招聘的「勞務派遣」合同工，但很快被批：「外聘也不能拖欠勞動者報酬」、「勞務派遣，同工不同酬。這是按勞分配？」

知情網友解釋說，「北大在編職工的工資肯定是財政發的。但是編制有限，要做的事卻是無限的，所以允許外聘合同工。合同工工資按理應該是北大財務給付，但為了規避勞動法和社保上的一些硬性規定，這些年就搞出來一個勞務派遣公司的玩意」。

11月2日，該網友再次發帖說，「11月1日發了所有工資。但也僅僅是發了工資，加班費等都沒有。制度並未調整，依舊沒有任何假期 」。目前，該網友發布的內容已經被全部清空。

11月4日上午，大河報 · 豫視頻《看見》記者聯繫北京大學圖書館，其工作人員對拖欠工資、無償加班、工作時長超 12 個小時等信息予以否認，「拖欠工資是不可能的事情。我們是通過招投標找的物業公司來招聘這些員工。我們是嚴格按照合同，提前一兩天把錢支付到這個公司的帳戶上。」

根據北京大學人事處網站信息顯示，今年1月份，北京大學圖書館招聘3名勞動合同制人員，其中，備註說明中稱，「此崗位系北京大學勞動合同制（勞務派遣）崗位，無北大事業編制，不解決北京戶口」崗位待遇「面議」。

山東一高校教師吳先生對新唐人表示，中國有兩套用工體系，一套是受勞動法和勞動合同約束的企業和勞工，另一套是不適用勞動法和勞動合同的公務員和事業單位，這些人享有特權，如特殊的福利保障，大學是所謂的事業單位，大學教職工入職以後，取得事業編制，可以享有特殊的福利保障，不受勞動法約束。

後來，中共當局為了節省財政支出，對於大學的編制控制的非常嚴格，但是，大學裡有些職位還需要人幹活，就只能招聘合同工，合同工沒有編制，不享有像有編制的人那樣的福利保障，甚至，大學為推卸責任，規避勞動法中規定的雇主對勞工權益的保障責任，就用勞務派遣的形式招聘人，被招聘的人員勞動關係在派遣公司，但是大學享受這些派遣員工的勞動，卻不承擔勞動法上的責任。

吳先生說，中國大學中的合同用工與有編制的人員同工不同酬，勞動權益得不到保障的現象非常普遍。

吳先生還表示，現在政府自上到下財政困難，大學的資金是靠財政撥款，所以大學經濟壓力也普遍增大，現在大學只發基本工資，績效工資都拖欠了，在這種情況下，這種沒有編制的人員當然是首先受到波及的人員。

今年6月份，網傳一份武漢科技大圖書館招聘管理員，該圖書館薪資待遇按照武漢市最低工資標準（2,210元／月）發放，扣除社保後每月有1,700元左右，無公積金，無其他任何補貼，無年終獎，為勞務派遣用工形式。工作形式為全年實行倒班制度、寒暑假及節假日均須倒班。

6月27日，武漢科技大學圖書館一名工作人員表示，工資確實是按照武漢最低薪資標準確定的，沒有任何補貼，而且工作時間需要倒班。但薪資標準是學校定下來的，不歸圖書館規定。

（記者李酈採訪報導/責任編輯：林清）