【新唐人北京時間2024年09月27日訊】中國大陸近幾年失業率居高不下，許多人拚命報考公務員或搶奪進入國企的機會，以圖獲得一份「旱澇保收」的穩定收入。不過，在經濟持續低迷、國企虧損嚴重下，「鐵飯碗」也受到波及。中共國務院國有資產監督管理委員會（下稱「國資委」）宣布，國企將全面推行「末等調整和不勝任退出制度」。有中國網友直言，那些沒有關係和後台的人將成為「代罪羔羊」。

週六（9月27日），中共國資委下令，國有企業要在「競爭上崗」、「末等調整」和「不勝任退出」的機制上「下工夫」，到2025年必須普遍推行「末等調整」和「不勝任退出」制度。

當日，國資委副主任王宏志在有關「國企改革」的第三次專題推進會上還強調，國資委要求各國企必須「清晰界定退出標準」，要防止「只有制度、沒有動作」，並稱「國有企業改革深化提升行動仍有很多硬骨頭要啃」。

據悉，所謂「競爭上崗」是指國企通過統一安排的考試及業績考評對員工進行篩選；「末等調整」則是指考績最差的人員將被降薪或更換崗位；「不勝任退出」是指那些被評判為「不勝任」的員工將被迫「退出」，失去工作。

據中共國資委官網發布的訊息，從2023年以來，已有多省市的國企通報稱末等調整和不勝任退出制度已實現「全覆蓋」。而被「調整」或被逼「退出」的員工數量，一般在員工總數的10%左右。

針對國企的上述所謂「改革」，有中國網友表示，在實際的「考核」、「考評」中，那些有關係也有後台的人，工作幹得再怎麼差也不會成為「末位」差評的對象，而那些沒有什麼關係背景的人經常就成為了「代罪的羔羊」。

有網友在陸媒的相關報導下留言道：「看來沒有關係的畢業生只能當夜壺了，每年招一些，然後每年再開掉。」還有網友評論說：「調整範圍也是外包人員」。

另一網友評論道：「起碼請完善裁員補償政策！」

近兩年，在大批民營企業因嚴重虧損而倒閉或被迫裁員的同時，一向靠政策支持或壟斷地位而待遇優厚的國企也撐不住了，央企、國企降薪甚至拖欠員工工資的消息頻頻見諸報端。

據公開的資訊，央企中國鐵建投資集團今年9月就曾發布通知，部分部門的績效工資按照50%發放，而中鐵建的財報顯示，該公司今年上半年的現金流由盈轉虧，且虧損金額高達816.76億元；與此同時，該公司的短期借款規模急劇擴張，增至1,635.23億元，同比增長67.91%。

另一個例子是，中國建築第二工程局有限公司旗下某子公司曾拖欠53名工人工資總計超過140萬元，事情鬧大後該公司僅被罰款2,000元，結果一度引發網絡輿論的大反彈。

這次中共國資委宣布要全面打破國企鐵飯碗的消息在海外網絡社交平台上傳出後，有不少華人網友留言熱議：「留下的還是朋黨，有活了就再招。」「老中最善長的一件事，就是一個比一個往前偷跑，惡性競爭，大家越來越捲，越捲越累，到一個臨界點就爆掉。這幾年倒下了多少給自己惡性競爭死的行業？」

還有X友評論道：「非壟斷性國企一直也不是啥鐵飯碗，只不過經濟看得過去的時候，內部臃腫冗長效率低下的制度體系默許了合同制員工（無論是能幹的還是能舔的）的留任，再加上內鬥的厲害，效益還行的時候沒人願意費心思拔蘿蔔帶出土的搞人。現在效益不好了，可不就在公司層面拿底層開刀了，即便沒這些屎上雕花的修辭說法，也有的是陰招逼著你走。」

（記者黎明綜合報導/責任編輯：林清）