【新唐人北京時間2024年08月31日訊】中國經濟慘淡，被視為高福利、高工資的銀行業者的日子也不好過了。8月31日，有關「多家銀行『過緊日子』」的話題登上熱搜榜，引發熱議。

近日，大陸多家國有大型銀行「降本增效」的新聞引發討論。據每日經濟新聞報導，面對當前的經營壓力，各銀行均實施了「過緊日子」的措施。

公開數據顯示，截至2024年一季度末，商業銀行淨息差下滑至1.54%，創歷史低點。東方財富Choice數據顯示，在42家A股上市銀行2024年一季度業績報告，營收同比下降的銀行約為15家。

一位在股份行從事對公業務的工作人員表示，其所在行今年全部崗位的工資結構統一調整，取消了部分年終獎，挪到月度績效工資裡發放。

某大行員工說，在辦公用品方面，現在行裡打印材料，能不打印就不打印，能電子版就電子版，實在要打印，就雙面打滿。

「現在會議材料打的少了，能電子版都電子版了。」某城商行員工表示，該行在各個方面都奉行「過緊日子」的原則，出差培訓要求鄰近縣域合併乘車。

另一家大行工作人員表示，「我們也是，從上到下，過緊日子。」現在單位公用車輛的油料費停了，外拓營銷會受到一定限制。此外，半年一次集體福利費、勞保用品等也受到影響。

某大行員工表示，各家銀行員工福利都有不同程度的縮減。其所在的銀行，從營業網點夏日供水標準，到培訓費用和形式，都有明顯改變。不僅培訓費用縮減不少，現在改為線上培訓，以壓降成本。

有行員說，「我們行目前差旅費科目下還有經費，但是辦公經費科目已經沒有錢可支出了。」

此外，銀行的崗位設置、人員調配、人員招聘等環節也有調整。

一位城商行風控崗位的員工表示，前台做得不好的人，一般不會調崗。做得不好可能給基本工資，工資太少人就走了。後台也會有評級，不良率和效率會影響評級。

有從業人員在社交媒體抱怨，「沒事就天天考試，我們弄了個季度考，提前兩週通知，給一個4000多道題的題庫，考試成績納入考核。」

對此，大陸網民表示，「比起大多數人，銀行的工資還是高很多的，別抱怨了。」「降本增效，過寒冬，最後發現是基層承擔了一切。」

「降本增效最好的辦法就是，降職幾個無關緊要的副總，他們工資高還沒啥業績，大部分位置都是可有可無的。」

「累死累活的永遠是基層員工。」「同在金融行業的我，今年單位薪資腰斬。」「降本增效，工資更少了，工作更累了。」

隨著中國經濟持續衰退，越來越多銀行破產倒關、合併重組，也伴隨著裁員及降薪潮。

中共金融監管總局今年8月公布的數據顯示，今年以來，至少有50家中小銀行解散，除了庫爾勒銀行一家城商行之外，其餘均為農村中小銀行。

大陸財聯社8月20日報導，南京銀行、平安銀行、浦發銀行、滬農商行等多家銀行發布了2024半年報。東方財富Choice數據，南京銀行、平安銀行、浦發銀行、滬農商行等四家銀行上半年減員人數達4116人。

據蒙馬財經日前報導，建設銀行兩位相關人士透露，該行正在全面推進薪酬調整，不僅覆蓋總行職能部門。還延伸至集團旗下的各子公司，建設銀行總部員工減薪至少10%，高管薪酬可能遭到更大幅度的削減，且職級越高，降幅越大。

除了降薪之外，銀行建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。2023 年，建設銀行執行績效薪酬追索扣回的員工4415人，追索扣回績效薪酬總金額 4329萬元人民幣。

據第一財經報導，今年5月，從業內了解到，中金公司未來一段時間內的降薪和裁員計劃，預計降薪幅度25%、投行業務條線裁員約1/3。上半年中金公司已減員264人，大陸地區及海外均有涉及

8月30日，中金公司一則網傳消息「中金公司多人陸續收到降職級降薪資的郵件，如不簽字接受，將根據公司統一安排推進後續工作」引起市場關注。

報導引述知情人士的話透露，相關考核前幾個月就在做，此次相當於要員工簽字確認接受降職級，並接受按對應職級進行薪資調整，如不接受相關安排，可以選擇自行離職，不離職也不簽字，公司將繼續推進走流程統一安排降職降薪。

（責任編輯：李恩真）