延後退休輿論譁然 負面衝擊加劇社會焦慮

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【新唐人北京時間2024年07月30日訊】中共當局推出逐步推延法定退休年齡的信息,使社會輿論譁然,不論年輕人還是中老年人,大多數都產生了更嚴重的焦慮。專家指出,在失業率居高不下的背景下,延後退休導致的崗位排擠將帶來一系列更嚴重的社會問題。

中共三中全會結束後,北京當局於近日公布了會議通過的「決議」全文。其中提到,政府將「按照自願、彈性原則,穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革」。但「決議」中沒有進一步提及所謂「漸進式延遲」的具體措施是什麽。

相關政策方針一經公開,很快就在中國互聯網上引發民間強烈的輿論反彈。相關話題一度衝上熱搜排行榜。因反對和質疑的聲浪迅速高漲,網關部門開始封殺相關討論,「#延遲退休」成爲了搜索時被屏蔽的「敏感詞」。

據美國之音在《延遲退休:中國勞動力市場的解藥還是毒藥?》一文中指出,只有體制內捧「鐵飯碗」的員工就樂見「延遲退休」,他們認為,自己多領幾年工資不是壞事,還有利於留用公務員中的「人才」。

然而,分析人士警告,在中國經濟下行、就業緊張的情況下,延遲法定退休年齡,雖然可以暫緩養老金資金不足的燃眉之急,但同時也會造成就業梯隊的崗位排擠現象。

例如:對於90後群體來說,延遲退休必然導致崗位釋出減少,從而加劇年輕人就業的難度。如果家中長輩未到退休年齡提前被裁員下崗,失去了收入又還未到有資格領養老金的年齡,那麼這些中老年人既無收入也無退休金的「空窗期」,必然加大年輕人的扶養壓力。

現年32歲的深圳女子蔡小姐的想法就比較具有代表性。她在接受美國之音採訪時感嘆:「好不容易熬到65歲退休,但可能(領養老金)沒幾年就『掛』了,真的很虧。」

她更直言,年輕人會受到很大的衝擊。「青年就業難、中年失業隱患,都會讓我們90後獨生子女變得更加艱難,加上上有老、下有小,所有的壓力都被90後承擔了。」她說。

任職北京互聯網公司的90後張小姐也表示,中國近幾年經濟前景充滿高度不確定性,延遲退休讓年輕人相當恐慌,更擔心一步入中年,在職場恐被邊緣化或淘汰出局。

在香港的IMC Talent獵頭公司創始人David Xu也對美國之音表示,延遲退休將加劇中國的就業緊張。

他分析說,目前人才供大於求已壓低中國職場的薪資水平,未來大齡員工再延長工作5到10年,將導致職缺減少,再加上35歲失業人口和高教畢業生投入職場,競爭更激烈後可能導致中國的薪酬水準恐直線下降。

David說:「最慘的就是90後跟00後,既悲觀又看不到希望,然後又無法把眼前職場上的焦慮跟問題有效處理好,而且(退休改革)又像火上澆油般地前後夾擊,這些人沒得選,最後只能往下沉,又回到了低端不需要技術含量的一些工作。」

他進一步指出,中國的職場環境不如歐美國家人性化,年輕人觸及的多是內卷、焦慮和情緒勒索等消極話題,他們更有「35歲下崗」的焦慮,因此年輕人對於延後退休政策多持負面觀感。

澳大利亞莫納什大學經濟系教授史鶴凌也同意,延後退休政策將推升中國的失業率。他表示,中共推延後退休政策,等於變相延遲發放退休金,旨在緩解養老基金的虧空。但中國目前主要失業族群是年輕人,有部分研究報告更直指青年失業率實際恐高達40%,延後退休的政策上路後,將來很可能會出現父子同搶一崗位的情況。

中國社科院2019年發布《中國養老金精算報告2019-2050》中曾預測,中國全國城鎮企業職工基本養老保險基金累計結餘將於2027年達峰,並將於2035年耗盡。

(責任編輯:李明)

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