【新唐人北京時間2024年07月01日訊】在過去幾年間，美國勞動市場因大幅漲薪和眾多就業機會的誘惑下，數以百萬計的在職者掀起了離職潮，另尋新東家。經濟學家稱這種趨勢為「大離職潮」（Great Resignation）。如今，勞動市場不如先前緊俏，令有意跳槽換工作的人多有遲疑。經濟學家稱此現象為「大猶豫期」（Great Hesitation），

根據美國銀行（Bank of America）新發表的一份研究報告，這股工作跳槽風潮現已漸歇停。該報告基於內部數據顯示，截至5月份，現任職工中換工作至另一崗位的，平均比例約為3%，與2022年中期幾乎達到3.75%時相比，下降幅度顯著。

在2021年、2022年期間，極度緊俏的勞動市場讓許多人有機會尋求更優渥的工資、工作條件和工作時間，許多在職員工選擇跳槽換工作。福克斯商業新聞網（Fox Business）援引該報告稱，那段期間，換工作對許多人來說是一個增加收入的舉措。

根據亞特蘭大聯邦儲備銀行（Federal Reserve Bank of Atlanta）發表的數據，2022年7月（正值「大離職潮」高峰期）換工作的職工薪資增加了8.5%，而留在原職位的年薪增幅為6.7%。

聯儲銀行官員認為，這種快速的工資增長，也是推動2022年和2023年高通脹的主因之一。

然而，現在有跡象表明，換工作者從新雇主那裡獲得的漲薪幅度比以前要少。根據美國銀行的數據，在「大離職潮」時期，工作跳槽者獲得漲薪的金額中位數超過20%，但到了2024年5月，這個數字快速下降到約10%。

經濟學家寫道：「值得注意的是，換工作後所得的年薪漲幅實際上低於2019年的水平。持續下降的趨勢表明勞動市場不再像以前那樣強勁，雇主和員工之間的權力平衡天秤再次傾向求才招聘的企業。」

跳槽者中薪資漲幅減少最多的是中高收入族群。這說明，在談判加薪時，這些人不像過去有較多的籌碼和優勢。相反地，低收入者是從換工作中獲得加薪機會最多的族群。

報導中說，在過去一年間，勞動市場一直保持著以往少有的緊俏狀態。經濟學家預計，隨著高利率對經濟活動的抑制，未來幾個月的勞動市場將繼續降溫。

美國銀行的報告中稱：「這表明整個經濟中，即使失業率沒有特別顯著上升，工資增長也可能放緩。這對消費者和美聯儲來說，都是個好消息。」

經濟家們認為，勞動市場中工作跳槽者數量下降，是較高利率和頑固通脹開始走弱的最新跡象。

美國央行美聯儲（Fed）自2022年3月開始以來加息11次，以遏制通貨膨脹並降溫勞動市場。央行政策制定者暗示，快速的工資增長（勞動市場強勁的產物）是造成通脹危機的因素之一。近幾年來，這場危機幾乎掏空了美國家庭的儲蓄。

（記者楊采華綜合編譯報導／責任編輯：林清）