【新唐人北京時間2024年06月13日訊】在美國商界，虛假招聘正在蔓延，一些公司利用虛假的在線招聘信息來營造增長的形象，或以此激勵員工的積極性，研究表明，此舉不僅傷害了求職者，也對公司的信譽造成負面影響。

據大紀元報導，這種做法通常被稱為「幽靈發布」，占多個行業在線招聘職位的43%。

讓求職者和招聘方都感到沮喪

美國金融諮詢公司 Clarify Capita 對 1,000 多名招聘經理進行的調查顯示，除了虛假的增長指標和生產力驅動因素外，三分之一的專業人士稱，他們使用「幽靈招聘帖子」來安撫過度勞累的員工。

許多招聘專業人士表示，「幽靈發布」會損害那些真正試圖招募新人才的企業。37%的受訪招聘經理表示，他們之所以會「幽靈發布」，是為了給未來的職位空缺建立一個預先合格的候選人庫，但一些人認為，這樣做會適得其反。

這種現象讓求職者和招聘方都感到沮喪。據求職網站Indeed分析，求職者在線提交申請後，平均需要八週時間才能收到錄用通知。這一過程通常包括簡歷修改、冗長的申請和多輪面試。這意味著，求職者浪費了大量的時間，但並不會真被錄用。

BeamJobs首席執行官斯蒂芬·格里特（Stephen Greet）表示，科技公司、招聘人員和人事代理機構是最大的虛假招聘者。

「科技公司經常被認為是幽靈帖子的主要用戶」，他說，「由於行業發展速度很快，有一批隨時被挑選的潛在候選人就成為關鍵。這樣，如果有新項目出現或有人離職，他們就隨時可以找到合格的人選。」

Lock Search Group總經理本·拉馬什（Ben Lamarche）對大紀元表示，「虛假招聘信息肯定會給那些想要合法招聘的公司帶來麻煩。這些虛假招聘信息不僅會擾亂招聘信息板，使求職者更難找到並申請真正的職位空缺，還會讓求職者感到沮喪和不信任。」

另外，如果使用合法招聘信息的公司招聘信息被淹沒在虛假招聘信息中，他們可能會失去合格的求職者。這可能會導致招聘流程更長、招聘成本更高。

「從公司的角度來看，發布實際上不存在的職位可能會帶來問題，因為太多的求職者可能並不適合他們的職位。這可能會讓雇主更難找到真正符合他們要求的候選人。這可能會損害公司的聲譽」，格里特說。

讓人們覺得公司在發展

人力資源顧問康納·休斯（Conor Hughes）表示，「在我為各個人力資源部門提供諮詢服務期間，我聽到招聘經理親口承認，他們在職位招滿之後仍繼續發布招聘信息。這只是為了讓人們覺得這些公司在不斷招聘和發展。」

休斯表示，虛假招聘信息並不局限於大型求職網站。最近，一位招聘經理向他坦白，他們在公司求職網站上發布了相同的職位空缺近八個月，卻沒有計劃面試任何人。

他認為，由於虛假招聘信息過多，導致真實招聘機會數量被誇大，求職者在花費大量時間尋找無用信息後，難免會灰心喪氣。

休斯說，「由於信任度動搖，這幾乎肯定會延長搜索周期」，同時，人力資源團隊也會面臨著浪費寶貴資源的風險，因為他們要篩選那些虛假招聘信息吸引來的不合格申請人。」

休斯的朋友和同事也受到了疑似幽靈帖子的影響，他說，「我安慰了幾個灰心喪氣的同事，他們花了幾個小時製作定製申請和簡歷，但職位卻毫無理由地消失了」。

求職者如何應對虛假招聘

Clarify Capital項目經理喬·默庫里奧（Joe Mercurio）在一份在線聲明中說，為了避免陷入時間真空，確保招聘信息是最新發布的非常重要，他說，「48小時前發布的職位比3個月前發布的職位更有可能正在招聘。」

一位頗受虛假招聘之苦的技術作家和編輯馬斯登先生表示，一年來他一直在找新工作，在過去12個月，他申請過大約200次工作，而且只是兼職。馬斯登表示，他現在學會了如何輕鬆識別虛假招聘帖子，他表示，就像是「誘餌廣告」，求職者應該警惕的招聘信息包括「六個月以上」的合同工招聘廣告、使用公司熱門口號的招聘廣告或對職位描述含糊其辭的招聘。

（責任編輯：李酈）