【新唐人北京時間2024年05月22日訊】對於社會問題，中共專家經常提出反常識的荒唐觀點，引發社會批評。近日，中共國務院發展研究中心原書記馬建堂在一次會議上提出，60-70歲是「青年老年人」，應支持再就業，被批「胡說八道」。

5月18日，中共國務院發展研究中心原黨組書記馬建堂在中國人民大學首屆深圳金融論壇上稱，隨著「長壽時代」的到來，應『破除勞動力市場的年齡歧視」，重新調整「老年人」的統計標準，並稱，60-70歲的人是「青年老年人」，稱「這一部分人的身體很好，仍然有求職和工作的需要」。70-80歲的是「中老年人」，80歲以上的是「老老年人」。

新浪財經報導了馬建堂的這一言論，並發起微博話題「專家稱要支持60至70歲老年人再就業需求」。

該話題很快引發了網友熱議，但絕大多數都是嘲諷和批評，尤其是對於「青年老年人」這一說法，網友更是吐槽一片，「青年…老年人……？這是漢語嗎？不認識字了」「人口學的又一理論創新，按此理論，50~60歲應該屬於『幼年老年人』」「胡說八道」。

網友對比中國35歲難就業現實諷刺說：「35歲下崗，60歲再就業。」「35歲被優化，60歲再就業，調休式退休。」「請問，你們這是建議還是嘲諷啊？ 大部分行業35歲失業後，幾乎就很難找到工作的。專家還要支持60歲以上的幹活，感覺國內的很多專家根本不了解現實情況，難道國內培養的專家都來自火星？？」

還有的說，「好！35 歲被開了、在家休息 25年、養好身體再出來就業！闖蕩社會。」「看來，我得讓我奶創業了 。」「大學生你不要，35歲以上的你不要，你要退休了的老年人來工作，吃飽了撐的。」

近幾年來，隨著中國大陸經濟下滑，失業率不斷上升，尤其是35歲以上的人員，被就業歧視、被裁員、難就業成為普遍現象。被稱為「35歲門檻」或「35歲魔咒」。

去年5月，中國招聘網站智聯招聘發布《2023年一季度人才市場熱點快報》顯示，根據調研，85%白領認為存在「35歲門檻」，其中，46.8%認為過了35歲的確很難找工作。

這份調查還說，互聯網、金融、文化行業的職場人更加擔憂「35歲門檻」；52.9%的IT、通信、電子、互聯網受訪職場人認為存在「35歲門檻」，認為「過了35歲很難找工作」，占比高於其它行業。緊隨其後的是金融業、文化、傳媒、娛樂、體育行業。

有分析發現，「35歲門檻」這種就業歧視其實早就明文規定在中共當局的正式文件中，中共於1994年6月發布的《國家公務員錄用暫行規定》中規定：報考國家公務員「年齡為35歲以下」；2019年，中共中央組織部修訂的《公務員錄用規定》要求，報考公務員必須「18周歲以上、35周歲以下。」

基於此規定，很多中共的事業單位、國企乃至民營企業也把「不超過35歲」作為招工錄用標準。

2022年兩會期間，大陸知名作家人大代表蔣勝男「建議公務員考試取消35歲限制」，並表示，「這一年齡限制會向全社會傳遞出一種觀念，即35歲以上的人喪失了與全社會勞動力人口公平競爭的可能。」

（記者李酈綜合報導/責任編輯：林清）