【新唐人北京時間2024年01月22日訊】寒流21日南下，交通部中央氣象署預報，預估22日北部局部地區中午起氣溫就會降至攝氏10度左右，各地都會愈晚愈冷，23日、24日台南以北及宜蘭、花蓮低溫下探7度，氣象署發布低溫特報，示警各地天氣將「非常寒冷」。

政府會因此宣布放低溫假嗎？冷到什麼程度可以停班課？中央社整理相關資訊帶您看懂。

低溫寒害是否可以停班課？

根據現行規定，只有風災、水災、地震、土石流等天然災害屬於停班課範圍，低溫、高溫並無列入。

根據「天然災害停止上班及上課作業辦法」第3條，本辦法所稱天然災害，指下列因素致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞者：

一、風災。

二、水災。

三、震災。

四、土石流及大規模崩塌災害。

五、其他天然災害。

不過，根據「天然災害停止上班及上課作業辦法」第8條，若其他天然災害造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全，或有致災疑慮須撤離或疏散時，縣市首長也可發布停止上班及上課。

地方政府能自行評估嗎？

北市教育局表示，22日白天起寒流南下且持續降溫，請各級學校首長掌握天氣資訊，可依據上述作業辦法「學校首長視實際情形自行決定停止上班及上課」辦理，若決定停班停課，要報教育局備查。另外，新北市長侯友宜表示請教育局針對各學校狀況評估，以學生安全為最大考量。

內政部長林右昌接受媒體聯訪時表示，若天氣寒冷對社會運作及學生上學造成影響，地方政府可以依照相關權責宣布停班停課。

2016年1月霸王級寒流襲台，桃園、宜蘭有12間學校受積雪影響宣布停班停課。

上班族也可能放「低溫假」嗎？

「天然災害停止上班及上課作業辦法」僅適用政府機關及學校，民間企業並不適用。

不過，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，若勞工居住所在地或通勤路線所屬縣市首長宣布停止上班，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。

若勞工應雇主要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

戶外工作沒有低溫假怎麼辦？

2021年職安署訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，要求雇主寒流期間做好勞工禦寒保暖措施，防止低溫引起的危害。

雇主須留意低溫特報，採取安全健康管理措施，包括提醒勞工穿著適當防寒衣物、安排適當作息時間及提供熱飲、建立工作伙伴互護機制、視勞工身體健康狀況適當進行工作調配，儘量減少勞工暴露於寒冷天氣的時間，及留意中高齡及患有心血管疾病等慢性病者的健康情形等，若未依規定致勞工罹災，將依法查處究辦，最高罰15萬元罰鍰。

夏天炎熱也沒有高溫假嗎？

行政院人事行政總處2013年邀請醫療、法律專家學者與衛生福利部、勞動部、交通部中央氣象局及其他機關開會後獲共識，因高溫難以明確定義，政府機關現階段不適合以法制化方式規範高溫停班停課。

（責任編輯：邱智安）