【新唐人北京時間2023年10月23日訊】中外合資半導體公司「安謀中國」（Arm China）的幾名高管離職後，成立了一家芯片設計新創公司，並在深圳政府的支持下，以年薪逾百萬元的代價招募高級工程師，而安謀科技的高級人才是其挖角的首要目標。

據彭博社報導，日本軟銀集團旗下的半導體公司安謀（Arm），是世界首屈一指的芯片IC設計架構公司。該公司2018年在中國成立的合資公司Arm China，由中資持股51%，Arm持股49%。

兩年多前，Arm China的一名研發主管、一名區域銷售主管和一位政府關係的員工離職後，協助深圳市政府組建了新的芯片設計公司「博瑞晶芯」。離職員工中那名「政府關係」的人員，擔任了博瑞晶芯的執行長（CEO）。

中國工商資訊平台「企查查」公布的資料顯示，博瑞晶芯的註冊資本額最初只有4500萬元（人民幣，下同），成立後的兩年半時間內，在深圳官方的力挺下，其資金猛增至80億元。

博瑞晶芯則在繼續籌集資金的同時，高調對外招募高級工程師。其招聘資料宣稱，公司的核心團隊來自「知名芯片設計公司」，平均擁有20年的工作經驗，年薪更高達110萬元。

針對上述情況，台灣資深產業顧問陳子昂對美國之音表示，中共官方一向比較喜歡扶持本土的新創企業，希望各省市藉由本土的創新創業帶動市場動能，增加大量就業。這次深圳當局通過外企離職員工來成立芯片新創公司，最主要的原因是中國自身的芯片、半導體發展缺乏高級人才，將安謀的離職員工給「挖」過來成立新創公司，就可以儘快地讓中資的IC設計發展起來。

陳子昂說，在美中科技戰的背景下，中共方面為了追求所謂「芯片自主化」，就去挖角國際大廠或競爭對手的高級人才，這是中方試圖突破被美國政府「卡脖子」的難關而採取的一種手段，還稱不上是「反擊」美國。而高薪挖角是中方「最喜歡的方式」。但隨著美中芯片戰越打越烈，中國挖角的代價也水漲船高。他透露，「就我們側面了解，針對一些資深的工程師，它（中資企業）已經喊到台灣薪水的10倍到20倍。」

陳子昂舉例說，台灣某家LED上市公司的研發副總，曾將其公司的突破性的技術帶進中國，讓中國搶先量產。而中方給這位台灣副總的年薪是2000萬元人民幣，那是他在台灣薪水的20倍以上。

不過，陳子昂進一步指出，LED領域或許能高薪挖角成功，但半導體製造的情況有所不同。光是一般性製程就有400道工序，中資企業如果完全像靠高新挖角來支撐其發展，還是會做得很辛苦。

台灣亞太區域發展暨治理學會首席經濟學家邱志昌則指出，高科技企業保護自己科技技術的最好辦法就不斷研發，團隊的整個運作非常重要，並且要注意與公司其他部門交叉輪調。這樣一來，技術就不那麼容易流失或被取代。

邱志昌還特別指出，一般高科技公司都會跟離職員工簽有「競業條款」或是「旋轉門條款」，通常會要求員工在離職後的3至5年內，不能到同性質的公司工作。如果有人把原公司的技術藍圖或專利帶到新公司的話，可能會面臨訴訟的問題。而且這些法律問題主要不是用金錢就能解決的民事問題，而是刑事問題，這可能會牽涉到人身自由被限制的風險。

（記者黎明綜合報導/責任編輯：胡龍）