【新唐人北京時間2023年08月16日訊】歡迎回來，疫後服務業大復甦，但面臨嚴峻的缺工問題。而「中高齡就業」成為少子化下的缺工解方之一，勞動部表示，台灣中高齡以及高齡的勞動力，已經突破了509萬人。

噴上酒精，擦拭電梯門，中高齡工作身影越發常見。服務業面臨缺工及少子化衝擊，「中高齡就業」議題逐漸被重視。行政院院長陳建仁，週二（15日）也到聘用中高齡人力酒店，進行訪視。

酒店總經理 林俊宇：「2015年、2016年以來，我們就意識到說，其實因為少子化關係，所以人力的部分逐步邁向年長。（中高齡就業）有我們分段、分時的作業，還有我們的工作機制上面的一個，職務再造計畫。」

勞動部長 許銘春：「其實我們台灣在中高齡、高齡就業的勞動參與率方面，相較於先進國家，其實還有很大的開發空間。」

先前推出中高齡就業相關專法，勞動部表示，今年6月，中高齡者勞參率66.27％，創下新高，高齡者勞參率上升到9.85％，中高齡及高齡者勞動力破509萬人。飯店透過職務再設計、職業訓練，建立適合中高齡就業場所。

行政院長 陳建仁：「任用這些中高齡的工作者，這一個企業主需要有很好的，這樣的一個決心，要有勇氣，而且要有智慧。」

越來越多的服務業、餐飲業，啟用中高齡就業計畫，麥當勞45歲以上職員占比17％，當中超過一成是60歲以上。王品集團去年開始推相關就業計畫，中高齡員工近300人。摩斯漢堡針對中高齡，啟用十大工作站，來應對不同個人狀況。餐飲服務業迎接疫後復甦，也積極找尋少子化下缺工解方。

新唐人亞太電視 胡宗翰 曾馨旻 整理報導