【新唐人北京時間2023年06月08日訊】中國金融業降薪正式動刀。6月5日發薪日，頭部券商中信證券IBD投行部門員工，底薪減少了6000元～10000元人民幣不等，引發關注。

騰訊新聞潛望報導，中信證券此次降薪只針對平均收入最高的投行部門員工，並未涉及到最高職級的MD（董事總經理）。

知情人士透露，這次調整主要針對基本工資，MD的薪酬中基本工資占比很少，主要收入是獎金激勵薪酬，但這部分也將大幅降低。

5月底，另外兩家頭部券商中金和華泰的年終獎陸續到賬，比往年大幅減少。路透社曾引述消息指，中金公司計劃削減獎金高達40%，高管的獎金甚至可能被削減三分之二。

一位消息人士告訴彭博社，包括海通證券和中信證券在內的多家公司，到現在都還沒有發放2022年的獎金，這比以往晚了幾個月。

另外，不止一位知情人士表示，中金公司被要求工資總額得砍去一半，股東已上報降薪方案，「就看最後降多少」。不過該說法未得到中金公司確認。

而另一家中字頭券商人士也透露，公司內部也在流傳「工資總包砍一半」的說法。

有業內人士表示，頭部券商紛紛降薪，這是配合「共同富裕」大潮下的政策調整。

2023年初，中紀委網站發表《堅決打贏反腐敗鬥爭攻堅戰持久戰》一文，16次點名金融。文章稱，必須要破除「金融精英論」「唯金錢論」「向西方看齊論」等錯誤思想，整治「享樂主義和奢靡之風」。

彭博社稱，中金公司的薪資水平歷來與高盛和瑞銀等國際投行持平，但現在上級要求金融從業人員拋棄「享樂主義」。在北京當局推動所謂「共同富裕」的過程中，為了配合當局的要求，中金公司不得不尋求控制精英階層的薪酬。

彭博社分析，在上級要求「共同繁榮」的情況下，如果國有證券公司高管的薪資不符合官方的政策規定，他們將可能面臨懲罰甚至被降級。

這股「限薪風」甚至還吹到了外資投行。彭博社6月份報導說，中共監管部門約見了瑞信、高盛、瑞銀等多間外資投行高層，提醒在薪酬方面勿過於大方，因爲不符合中國「共同富裕」的時代背景。

時事評論員王赫認為，中共公有體制十分腐化，類似調整薪酬差距的做法，時有所聞，但對改善中國貧富懸殊的問題，效果並不明顯。

王赫對新唐人表示：「它裡面所說的限薪，高管的限薪的問題，他通過一些別的在職消費，或者一些財務制度上的一些漏洞，高管實際上的收益嘛，它根本是無法控制，限制高管的收入，它只是一個紙面上，做做樣子而已。」

此外，銀行、公募基金等整個金融行業都被「降薪潮」波及。

招商銀行首次在年報中披露，2022年度全行2,876名員工被追索扣回績效薪酬總金額5,824萬元，相當於人均退薪2.03萬元。

渤海銀行也追索扣回370人績效薪酬，共計1,760萬元。

5月11日，上海浦東發展銀行員工集體罷工，抗議降薪，引發外界關注。有員工稱，月薪從兩三萬降為六七千元，降薪幅度太大，難以接受。

上海市民吳先生對新唐人透露，罷工的是信用卡部門職工，「浦發銀行在降薪嘛，領導是降40%，員工降50%，(罷工)沒有結果嘛」。

據浦發銀行財報顯示，浦發銀行信用卡中心職工多達11,975人，非正式員工超過萬人。據了解，去年12月底，部分員工突然被要求自願解除勞動合同，工齡清零，工資下降超過五成。

（記者羅婷婷綜合報導/責任編輯：文慧）