【新唐人北京時間2023年01月25日訊】中國人口嚴重萎縮，並呈現持續下滑趨勢，勞動力面臨短缺。中共希望建立一支更高效、更強大的勞動力隊伍，但分析人士表示，這是一項艱難的任務。

據聯合國去年7月的數據，預計到2100年，中國的勞動力數量將低於4億。專家說，利用現有工人的潛力將是保持經濟生產力的關鍵。

「問題是，當開放社會，如德國或日本可以依靠的許多東西都無法企及時，一個日益專制的獨裁國家可否能釋放出人力資源的價值？」華府智庫美國企業研究所（American Enterprise Institute）的政治經濟學家埃伯斯塔特（Nicholas Eberstadt）說。

總部位於英國倫敦的跨國性專業服務公司安永會計師事務所（Ernst & Young，簡稱安永）的創始人戴奇瓦德（Zak Dychtwald）說，由於地緣政治緊張，以及印度等其它國家正成為更大的製造業中心，基於廉價勞動力的工作預計將被轉移出中國。中國需要創造更多高工資、高價值的工作，這將使一大部分中國人受到影響。

獨立人口學家、聯合國人口司前司長查米（Joseph Chamie）也持類似的觀點。「技術將在中國的經濟生產力中發揮越來越重要的作用」，他說，機器人可能是解決老齡化問題的一個答案。

據麥肯錫全球研究院（McKinsey Global Institute）2021年的一份報告，到2030年，因自動化發展可能有多達2.2億的中國工人需要轉換職業。

報告中指出，不斷變化的勞動力格局也將給中國2.92億農民工帶來挑戰，這些農民工從中國的農村地區進入城市，主要在建築和製造業尋求工作。許多人無法獲得高質量的培訓，工作轉型的能力有限。

在上週公布人口統計數據之後，北京強調了對工人進行再培訓的重要性。「我們不應該只看人口紅利的數量，還應該看它的質量」，中國首席經濟學家論壇副理事長屈宏斌本週對一家國家媒體說，可以繼續改善人力資本，教育性投資可以對抗勞動力萎縮的風險。

儘管中共政府強調了近年來在教育和工人保護方面取得的進展，但仍存在重大障礙。「質量的升級只能到此為止」，英國人口學家、倫敦大學副研究員莫蘭（Paul Morland）說，「提高出生率是無可替代的。」

而且中國工作場所基於性別和年齡的歧視普遍存在，據在線招聘平台「智聯招聘」去年的一份報告，中國女性的平均收入比男性少12%，近40%的女性認為結婚和生育會削弱她們的職業前景。

（記者李昭希綜合報導/責任編輯：林清）