陽過優先!中國公司招聘新條件被指涉歧視

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【新唐人北京時間2022年12月20日訊】近日,中國多地相繼出現了公司或學校招聘新員工時,把「陽過的優先」寫入招聘條件。這種情況與早前部分公司招聘人員時強調「陽過的不要」形成鮮明對比,引發網民關注與熱議,被指涉嫌就業歧視,還被嘲諷為「中國特色」。

據陸媒《新晚報》報導,北京一餐飲公司的招聘廣告稱,該公司「旗下品牌聯合提供近300個職位,優先招聘新冠康復者!」此前,該公司還曾發布「歡迎奧密克戎感染康復者應聘」的廣告。

相關消息引起媒體關注後,該公司門店工作人員於12月17日向媒體證實,「招聘廣告內容屬實,可以根據核酸檢測結果來應聘」 。

(網絡截圖)

事實上,類似的情況已經在多個地區出現,在社交平台、招聘信息公眾號上可看到,不論是全職還是日結,都有公司將「陽過的優先考慮」寫入招聘條件。

(網絡截圖)

河南信陽職業技術學院近日公布的招聘條件也明文規定,過去有餐廳工作經驗、有健康碼且曾感染Omicron病毒株的「小陽人」,可以優先錄用。甘肅蘭州一餐廳也把「陽過或正在陽者優先」寫入了招聘後廚的信息裡。

(網絡截圖)

對此,北京蘭台律師事務所律師程陽接受大陸媒體採訪時表示,「陽過的優先」的條件設定,對於「未陽過」的人員來說是不平等的條件,已經涉嫌就業歧視。

頗具諷刺性的是,就在不久前,中國大陸還有不少地方出現了公司招聘條件中,明文規定「陽過的不要」或要求「沒有進過方艙」,讓曾經感染過新冠肺炎的求職者備受打擊。

例如,今年7月中,一位負責大型生鮮電商平台上海區域直招的人力經理在接受「第一財經」的採訪時,就曾直言相告:對於過去3個月內曾經陽性的人員,該公司不能提供工作機會。而這位人力經理解釋說,雖然他很同情找不到工作的康復陽性感染者,但是迫於來自監管部門的壓力,為了儘量不惹麻煩,公司確實決定不聘用康復陽性感染者。

上海的家政公司也曾明確規定,不會招聘曾「陽過」的員工。當媒體致電家政服務平台詢問保姆與家政的滿足條件時,平台方面均表示員工滿足「未曾陽過、三天兩檢」的要求。

短短幾個月內,中國的公司招聘人員的前提條件竟然來了個180度大轉彎,令一眾中國網友大跌眼鏡,議論紛紛。

有網友留言調侃說,「30天河東,30天河西」;另一個網友則表示對此無語,「我都不知道該說什麼了」。

有網友感嘆,「不斷地從一個極端走向另一個極端」;另一個網友則留言說:「真是風水輪流轉」;有網友則吐槽說,「趕緊都陽了吧,不然以後別想找工作」;還有網友嘲諷道,「中國特色」。

(記者黎明綜合報導/責任編輯:祝馨睿)

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