【新唐人北京時間2022年09月07日訊】勞工節長週末過後，很多美國公司開始要求員工回公司上班。不過這項普通規定，對於後疫情時代的雇員，似乎成了難以承受之重。

一週工作五天，似乎沒有什麼特別，但如果加上一個要求：「來公司上班」；這對於後疫情時代的人來說，似乎已經難以接受了。

根據6月份的蓋洛普民意調查，大約有56%的全職美國員工，超過7000萬人，表示他們可以在家工作。

勞工節過去的週二（9月6日）是很多華爾街公司設定的，員工返回公司工作的日子。

職業/生活聯盟服務公司總裁凱西‧卡徹：「公司感到非常有信心——回到學校，回到辦公室，回到現實。」

但是不少員工的想法卻是

「哦，不要啊。」

律師傑西卡‧卡羅爾：「你已經習慣了這種工作家庭混合式的體驗，很難從現在的狀態回到五天（在公司上班）。有點像扯掉創可貼的感覺。」

雖然包括高盛、特斯拉、美國銀行和摩根士丹利在內的不少公司，已明確要求員工必須回來上班。但是有些公司迎來的卻不是員工，而是辭職信。

目前美國有1100萬個職位空缺，平均每個求職者有兩個職位待選，所以對於不想回辦公室上班的人來說，他們並不著急向公司妥協。

當然也有另一些公司選擇順應新的辦公潮流。今年夏天，YELP公司宣布，由於只有1%的員工自願返回公司上班，所以公司決定關閉三個主要城市的辦事處，實行遠程辦公。

新唐人電視台記者周琪綜合報導