【新唐人北京時間2022年03月02日訊】經營事業似乎是令人振奮的事，尤其當該企業是圍繞在您最熱衷的事物而建立的時候。畢竟，誰會向額外的收入說不呢？

然而，經營事業也伴隨著風險。尤其，如果你想在受僱的同時，兼顧成功的副業經營，風險又會更大。以下是你在建立新事業時，可能需要考慮的一些法律問題。

不要忽視你的任職義務

當你開始工作時，雇主可能會要求你簽署一份任職契約，這份僱用契約描述了你在受僱期間，對雇主負有的法定義務。你的僱用契約中規定了許多義務，它們也將決定你經營副業的能力，以及你在經營副業時，什麼能做和什麼不能做。

以下是你在僱用契約中，可能發現的三個限制，以及它們對你開展副業的影響力：

1. 忠誠的責任

你的僱用契約，可能有規定對雇主負有忠誠的義務，而該義務通常禁止員工在受僱期間與其雇主競爭。如果你認為你的副業與你雇主的競爭性很小，請考慮諮詢法律建議，以評估和量化此類風險。

2. 保密信息

在你任職期間，你的雇主可能會信任你使用公司的機密信息，這些信息的價值，在於對世界其它地方是保密的。不要將雇主的保密信息，用於追求自己的商業利益，如果你這樣做，只會遭致昂貴的訴訟罷了。

3. 知識產權

在你任職期間，你可能會發現有讓你想要拿來利用與獲利的發明。小心點！如果你受僱替你的雇主發明產品，你的雇主會希望對該發明主張其所有權。這是另一個需要律師建議，且至關重要的領域。

不要利用雇主的資產建立副業

這道理似乎已非常明顯，但你會訝異有多少員工，在無意中使用雇主的資產，來經營他們的副業。如果你不想惹上麻煩，以下三種資產絕對不該使用：

1. 筆記型電腦和工具

這也是眾所皆知。不要使用雇主提供的資產，來開展你的個人業務。這包括雇主提供的任何電話、筆記型電腦、其它電子設備，以及任何電子軟件應用程式。

2. 電子郵件

許多員工使用公司提供的電子郵件地址，來開展個人業務。他們幾乎不曉得這是一種非常危險的個人和商業行為。對於大多數雇主來說，提供給員工的電子郵件地址是屬於雇主的資產，並且可以隨時取走。因此，如果你正在考慮開展副業，請確保所有通信，都是透過你能完全控制的電子郵件地址進行。

3. 時間

與在辦公室工作相比，如果你在遠程工作，雇主在監督你的行為方面，可能面臨更多挑戰。你可能認為在完成工作職責的同時，可以靈活地從事自己的副業項目。請留心你的假設，因為有些精通技術的雇主，有能力對員工進行遠程監督。

投資建立諮詢團隊

你的副業要成功，將取決於你對業務做出明智決策的能力。但是，你不可能指望什麼都知道，你需要有一個諮詢團隊，可以指導你在業務最關鍵的問題上做出決策。以下三位團隊成員，是我們推薦給客戶納入的團隊顧問：

1. 銀行家

任何新企業主應該做的第一件事，就是為新企業開設一個銀行帳戶。它提供了一個認識當地銀行業務顧問的機會，這也是你在發展業務時，應該依賴的關係。

2. 商業律師

想避免因為你的副業而與雇主發生糾紛嗎？您的商業律師將在識別和最小化這些風險方面，發揮關鍵作用。此外，在你發展公司業務的同時，也能保護你更廣泛的商業利益。

3. 會計師或記帳員

你業務的成功，將取決於你對商業模式背後的財務狀況的理解。你的會計師可以幫助你加深理解，並分析你事業的財務數據。

簡而言之，無論你打算開展什麼樣的副業，都需要投入一點時間和精力，以確保你不會在雇主那裡遇到任何麻煩，並且從專業人士那裡尋求協助。

來源：《企業家》（Entrepreneur）

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（轉自大紀元/責任編輯：張莉）