【新唐人北京時間2021年08月16日訊】阿里女員工被性侵案持續受到輿論關注，警方日前發布調查結果，聲稱該案「無強姦證據」，引發輿論反彈。網友列舉六大疑問，追問事件真相。

警方通報阿里女員工性侵案 六大疑問待解

8月14日，濟南公安公布一份調查結果，聲稱兩名涉事男子阿里巴巴員工王某、阿里客戶張某涉嫌強制猥褻罪，但沒有發現強姦犯罪證據。不過，警方沒有說明，是依靠什麼證據確認「發生了強制猥褻」。

而且警方的結論多處違背正常邏輯，引發輿論質疑，網友列出六大待解疑問。

疑問一：王某為何持有周某的身分證

已經下樓將要離開的王某（阿里女員工的上司），為什麼還會持有周某（阿里女員工）的身分證？之前還醉酒無法確認自己房號的周某，如何確認同意前台為周某辦理其房間房卡？

疑問二：王某的避孕套

王某第二次進入周某房間，實施猥褻，並購買了避孕套後，為何在避孕套送達時分（7月28日0時）準備離開酒店卻沒有帶走？又為何7月28日上午再次前往酒店取走避孕套並丟棄？

疑問三：周某為何給猥褻自己的張某打電話

受害人周某7月28日早上為何要聯繫7月27日就曾在飯店對自己實施猥褻的張某（濟南華聯超市員工），並告知其房間號碼？

疑問四：張某的避孕套

7月28日早上，張某在受害人周某房間超一個半小時，對周某實施猥褻後為何只帶走了周某一條內褲，卻將自己帶到酒店的避孕套（未開封）留在酒店？

疑問五：周某的第一次報警

受害人周某為何要先退房後報警，而且當時只對王某進行指控，而未提及張某？

疑問六：周某的第二次報警

8月4日，周某再次報警稱張某猥褻，中間幾天又發生了什麼？

阿里女員工遭性侵醜聞曝光

回顧整個事件經過：8月7日晚間，阿里巴巴女員工周某匿名在公司內網發布公開信，控訴男上級與客戶對她實施猥褻及性侵。

公開信中稱，7月27日，周某在王某的逼迫下，去濟南出差。在和商家吃飯時，她被灌醉，在酒桌上被客戶張某猥褻，還被帶到其它無人包間長時間猥褻。

周某在酒宴上被灌醉送回酒店房間後，一直昏睡不醒，直到第二天醒來後，發現自己全身赤裸，房間一片混亂，內褲丟失，並在床頭櫃發現已拆封的避孕套。

周某給丈夫打電話講訴自己可能被性侵，丈夫安慰她並要她立即報警。報警後，她在酒店監控中看到王某在酒店前台辦理她的房卡，多次進出她的房間。

當天，王某接受了警察拘留24小時的審訊，聲稱是周某主動的。幾天後，周某再次報警，指控張某涉嫌性侵。

周某還向阿里巴巴公司投訴王某性侵，但公司高管一再拖延，她被逼之下，自己列印了宣傳橫幅，並帶著喇叭，到公司8號樓一樓飯堂，發傳單曝光被性侵事件。卻遭公司保安搶走東西、推搡和威脅。

周某在公開信的最後寫道，「我現在已經流乾了所有的眼淚，再也沒有什麼好在乎的了，大不了魚死網破，反正我會抗爭到底！永不屈服！」

阿里處理女員工性侵事件：太晚太輕

阿里巴巴女員工性侵事件曝光後，引發輿論關注。阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇8月8日凌晨在阿里內網發帖稱，必須調查清楚，給出交代。

9日凌晨，張勇再次在阿里內網公布《「女員工被侵犯」的階段性內部調查結果和處理決定》，將涉事的王某辭退，永不錄用。

同時，拖延處理該事件的同城零售事業群總裁李永和與HRG（人事專員）徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅被記過。

不過，阿里巴巴對女員工性侵事件的處理，遭到網友質疑，認為處罰「太晚太輕了」。

這起事件的另一名涉事人——濟南華聯超市員工張某，8月8日下午到派出所做筆錄，他對事件沒有表態，但聲稱感覺自己被當槍使了。濟南華聯超市則聲明稱，張某現已被停職調查。

官方公布性侵事件結論 存在諸多疑點

8月14日，濟南公安公布這起性侵事件的調查報告，但通報的事件細節存在諸多疑點。

如警方聲稱，王某第二次進入受害人周某房間，是「受阿里女同事胡某鵬所託」查看周的情況。王某在酒店前台辦理了周某房卡後，於23時23分進入房間，並對周某實施了「強制猥褻」。

23時33分，王某在房間內網購了避孕套，10分鐘後離開房間。當網購避孕套送達酒店前台的同時（7月28日0時），王某再次「接到女同事委託查看周某情況的電話」，並於0時13分進入周某房間，向同事電話確認周某已入睡。0時21分，王某離開房間。

通報還說，王某沒有將網購避孕套帶入房間，而是在7月28日10時返回酒店前台取走並丟棄。

根據警方的通報，王某二次進入受害人周某房間實施猥褻，都是受女同事的電話所托，而且購買了避孕套卻沒有使用。這明顯違背正常邏輯。

警方還聲稱，受害人周某在醉酒後次日，主動電話聯繫在酒桌上猥褻她的阿里客戶張某。隨後，張某從家中帶著避孕套，進入周某房間停留1小時36分鐘，實施強制猥褻。走時帶走周某內褲，但避孕套（未開封）遺留在房間內。

對此，網友「流浪的楓葉花6746」直言：「看了通報之後，感覺做出的通報內容都是胡說八道。」

（記者羅婷婷綜合報導/責任編輯：文慧）