【新唐人北京時間2020年08月20日訊】病毒大流行期間，美企高管薪酬備受關注，根據就業政策研究所（Employment Policies Institute）18日出爐的報告顯示，美國前350家公司執行長去年的平均薪酬為2,130萬美元，比前年增長了14%；即使在疫情期間，高管們的薪酬（實際收益）仍持續上漲。

在過去的40年裡，CEO的薪酬遠遠超過了普通工人的收入。從1978年到2019年，CEO的工資增長了1167%，而在這段時間內，普通工人的薪酬只增長了13.7%。最頂尖的0.1%的CEO薪酬漲幅甚至遠遠超過了盈利的增長，因為在過去40年裡，這些CEO的薪酬增長了337%。

由於這些不均衡的薪酬增長，導致CEO與普通工人之間的薪酬差距急劇擴大。去年首席執行官與普通工人的比例是320比1，但在1978年時該比例為31比1。福克斯新聞援引斯坦福大學2016年的一項調查指出，不出所料，大眾對CEO的薪酬顯然不滿意，有74%的美國人認為，與普通員工相比，CEO的薪酬不合理。

不過就業政策研究所的報告表示，CEO的實際收益包括股票獎勵和兌現的股票期權，他們的薪酬與股票市場密切相關，因為股票期權和獎勵約占其收入的四分之三，而工資和現金獎金僅占剩下的四分之一。

另據薪酬公司CGLytics7月份的報告，由於許多公司在病毒大流行期間盈利受損，開始採取降薪措施，有三分之二首席執行官的總薪酬削減幅度在10%或以下。例如，迪士尼執行董事長鮑勃·艾格（Bob Iger）宣布將放棄從3月底到年末的薪水，但這225萬美元的薪水只占他總薪酬的3.3%。

同樣，達美航空執行長埃德·巴斯蒂安（Ed Bastian）在疫情期間降薪了71.4萬美元，僅占其總薪酬的5.35%；美聯航執行長斯科特·柯比（J.Scott Kirby）降薪79萬美元，占其全年總薪酬的9%。

（轉自大紀元/責任編輯：葉萍）