【新唐人2015年03月24日訊】「加薪四法」本週在立法院初審闖關，昨天，衛環委員會也初審通過 勞基法修正案，國民兩黨難得有共識，要力拚加薪四法過關，讓員工分享企業利潤。不過除了勞基法修正案外，接下來包括公司法、工廠法、中小企業發展條例，修法審議過程恐怕還將是重重硬仗，尤其攸關實質分紅比例，是否能夠取得共識，也是問題。

公司賺錢，員工分紅可說是天經地義，國民黨力拼「加薪四法」闖關，朝野立委沒有人敢拖延，民進黨也拿出態度，要幫勞工加加薪水。

民進黨委員蘇震清：「公司本來站在盈餘的部分，應該提撥某整程度的比例來當作分紅。」

國民黨立委丁守中：「現在在大選前，我們可以看到在過去，勞工的薪資卻退到19年前，都不漲反跌，這沒有道理的事情」

週一，衛環委員會火速初審通過，「勞基法修正草案」，明定企業盈餘分配計劃，要與勞工工會一同來訂定，並且刪除原有勞基法中「無過失勞工」才能分配獎金的規定。意思就是，公司若有盈餘，勞工依法將可拿到一定比率的獎金或紅利，不容易遭到資方業者卡關，違反者將罰鍰50到500萬元。

加薪四法立委喊得火熱，不過，反觀企業態度低調冷處理。加薪保證書是否又會淪為空頭支票？外界預估，剩下的公司法、工廠法、中小企業發展條例，恐怕才是重頭戲。

民進黨委員蘇震清：「明天我們經濟委員會裡面，排公司法工廠法，是第一次的排審。那可能第一次排審可能很難有共識，但是我們會尋求一個極大值。」

台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「例如說公司法235條，他最後就是一個宣示的效果，勞基法29條，它現在可能只能規範到上市上櫃公司，等等的這些情形。我更希望看到的是說，那我們如何有效的，而且是真正的最後達成的，讓我們整體的薪資水準能夠上升。」

勞工團體呼籲，法案修法還是要以務實的態度來面對，畢竟改得再好，資方不買單還是形同廢紙，委員們拼選票的同時，還是要讓勞工更有感。

新唐人亞太電視陳輝堯、瀋唯同臺灣臺北報導