【新唐人2014年05月03日訊】紐約市長白思豪簽署的帶薪病假法案，已從4月開始生效。而法案本身有很多細節並不明確，今天紐約市消費者事務局在華埠為商家進行了講解。

薪病假法讓很多為了保住工作，而不敢輕易請假，常常捱病工作的上班族，可以透一口氣。但是很多華埠的員工對這一法案持保留態度，更多的商家對法案中不明確的地方存有異議。

今天下午在紐約市消費者事務局的講解會上，帶薪病假法案中不明確地方受到華人質疑。比如員工可將未使用病假纍積到下一年，與每年最多提供5天病假衝突。法案中，工作30小時可纍計1小時病假，假使員工在年初沒工作滿30小時生病可否請假都不明確。

依據法案，凡是僱用5人以上的公司，都要給工作80小時以上的員工提供每年5天的帶薪病假，這一福利不僅限於全職員工，兼職，無身份的員工也是受惠者​​，而且家人生病也可請假。員工福利得到保障。

同時法案也規定請假應提前7天通知老闆，連續請3天假要出示醫生證明，但小商業主還是感到困擾。

華埠餐館老闆Raymond：「有太多藉口，沒辦法做甚麼，只能支付薪水，給員工放假，人手不夠會影響運作。」

雖然請假受到法律保護，但華人職員對此還是擔心請假頻繁會造成隱患。

雪糕店店員王鶴舒：「不會輕易請假。」

紐約市至少有100萬員工將享受帶薪病假，但是員工是否敢於享用這一福利還不明確，又是否會有員工無病請假，加重小商業成本也還是未知數。

新唐人記者承懿、孫衛紐約採訪報導