【新唐人2014年03月04日訊】為了保持競爭力和擴張的進度，灣區很多科技公司都為爭取到人才而絞盡腦汁，灣區人力資源方面的專家們給這些公司提出了一些好的建議。

硅谷許多大公司都面臨人才不足的挑戰，這成為抑制他們發展的阻礙之一。

Novacrea Research Conculting主席Pi Wen Looi：「特別是經濟越來越好，你會看到公司競爭人才，所以如果公司或者領導人們能更好的讓員工有參與感，給他們有意義的工作經歷，發展他們自己的機會，他們將更有可能留下，做好工作。」

人力資源諮詢公司Brilliant Ink的執行長凱莉Liz Kelly表示最急待解決的是提高員工的參與感。

人力資源諮詢公司Brilliant Ink的執行長凱莉Liz Kelly：「70%的美國職員沒有參與感，這每年花費5500億，有很多調查支持為甚麼這對公司那麼重要。」

凱莉還表示讓員工覺得工作有意義很重要。

人力資源諮詢公司Brilliant Ink的執行長凱莉Liz Kelly：「我們可以看怎麼樣能使員工和他們每天的工作和整個的工作組織更有聯繫，怎麼讓他們感到工作有意義。」

公司還需要替員工考慮長遠的職業規劃。

人力資源諮詢公司Brilliant Ink的執行長凱莉Liz Kelly：「還可以從員工的職業規劃考慮，從他們第一天開始工作開始，可以組織起著重這些問題的活動和想法。」

新唐人記者屈婧、陳志宇舊金山採訪報導