【新唐人2013年09月11日訊】（新唐人記者王蕾綜合報導）簡歷是求職者帶給應聘公司的第一印象，至關重要，因為它涉及到您能否得到面試的機會。那麼就需要花一番心思去打扮這份簡歷，巧妙的做到揚長避短。而如何能做到不過分花枝招展，又能讓人過目不忘呢？一些基本常識應當掌握。

簡歷長度應適宜

對於剛畢業的職場新人來說，一頁紙就足夠了，在內容上除介紹教育背景、在校期間所獲殊榮外，應著墨於社會實踐活動的參與，真正做到把所學應用於實踐中。那麼對於工作經驗豐富的職業人士來說，您無需描述職場生涯的全過程，只需將最近10年來的工作經歷中與目標職位相關的部份列出來即可。

成功簡歷的要求

– 簡歷中沒有錯別字，毫無疑問，一篇錯字連篇的簡歷是會倒人胃口的；

– 用白紙列印簡歷，而不是彩色信紙，記住！這是簡歷，不是情書；

– 資訊不要缺失，例如介紹工作經驗時，要寫清工作時間和公司名稱；

– 簡歷內容應與應聘職位緊密相連，做到突出重點，而非面面俱到，更不能廢話連篇，讓人找不到重點；

– 不可直接複製粘貼招聘資訊中的技能要求來描述自己，這無異於把偷來的東西展示給失主看；

– 應聘不同公司、不同職位時，簡歷不要千篇一律，只改換職位名稱的偷懶行為萬萬不可取；

– 提供相對專業的電子郵件位址，一些很Q的郵件位址只會讓人認為您吊兒郎當、不務正業；

– 若用電子郵件發送求職簡歷，應避免群發或同時抄送多個位址，HR需要的是專一的求職者；

– 發送簡歷要貼在郵件正文裏，而不是只掛在附件裏，避免出現因格式不同打不開的現象。

最荒唐的錯誤有哪些？

– 忘記寫自己的名字，這可是致命的錯誤，簡歷再成功，出現這種低級錯誤，也只有被淘汰的命運；

– 對前任雇主進行人身攻擊，沒有哪個老闆願意成為您下一個攻擊目標；

– 招聘啟事要求提供照片的話，最好是近期所照，如果為了表達您的幽默感而提供兒時、甚至是嬰兒期的照片，告訴您，這一點都不好玩。

所謂細節決定成敗，簡歷做的再好，忽略了基本細節也會功虧一簣。另外，在內容上一定要做到言辭簡練、真實客觀。