【新唐人2013年7月16日訊】（新唐人記者喬安綜合報導）您是否經歷過這種場面，面試的時候，面試官問「你的薪資要求是什麼」，結果您卻不知如何回答；或者您最終得到了夢寐以求的工作，工資卻遠遠低於預期。

事實上，這個問題並沒有那麼可怕，但是有三種回答您是萬萬不能說出口，否則就可能永遠別想拿到理想的工資。

第一種回答，反問面試官：「這個職位通常付多少工資？」

此言一出口，您就給了面試官絕對的機會降低實際的工資數字，也許原本對方想提供給您的工資還更高些；而且您這麼一說，留給面試官印像是您跟本沒有做好充分的研究，因為很多網站上都有與職位匹配的工資對照，完全可以查的到，最起碼您也可以問問同行業的朋友或同事吧。

第二種回答：「嗯，聽上去不錯。」

如果面試官提出來一個工資數，您立刻回答「聽著還不錯」，那可就錯了。別忘了，與面試官談論工資也是一種有技巧的談判。不管對方提出來的數字聽上去是糟糕還是合理，一定要重申您自身的技能和價值到底值多少。既然對方想錄用您，不妨提醒他們您的價值，或者對方反而會站在您這邊替您爭取更高的工資。

第三種回答：「我這方面很靈活。」

無論對方給出一個什麼數字，只要您這麼一回答，您的價值在面試官心理一定會大跌。千萬別讓雇主覺得無論給您出個多低的價錢您都能接受。您最應該做的，就是提前做好功課，大大方方的提出合理的工資要求，如果對方給的薪資達不到您的要求，可以試著問問能否以獎金或者股票的方式作為彌補。

求職面試談薪資，最最關鍵的不敗秘訣，就是一定要事先做好研究，然後信心滿滿的去提出您的要求。