【新唐人2013年6月27日訊】（新唐人記者林凱洱綜合報導）蓋洛普民調機構針對美國職場所做的一項調查報告顯示，有高達七成的美國人工作滿意度低，只有三成「投入」工作，或對所從事的工作有興趣。

據美國全國廣播公司25日報導，蓋洛普的問卷評估職場人士是否「投入」、「不投入」或「非常不投入」，在15萬名全職和兼職工作者中，只有30%的人說他們喜歡目前的工作和老闆，並從工作中得到激勵，另有約52%員工無投入感。

調查發現有18%的受訪者對工作「非常不投入」，這些人不只是「不高興」，他們還會透過破壞投入者的工作成果，來發洩心中的不滿，他們的行為不僅影響企業整體績效，還會使每年的生產力損失4,500億到5,500億美元。

對工作有「投入感」的員工說，他們對工作有熱忱，對公司有歸屬感，且大部分公司的創新是由他們開發的。

而對工作沒有「投入感」的員工則表示，雖然他們也花時間及精力工作，但他們對工作沒有熱忱，或有無力感。

調查還發現，居家工作者比在公司上班的員工更投入工作，44%有彈性工作時間的受訪者有更高的工作幸福感。

報告補充說，員工參與工作的積極程度，最受管理人員影響。公司的實力來自高層主管，如果高階主管在乎員工的能力，經常能使員工的績效加倍。

蓋洛普首席執行官兼董事長吉姆．克利夫頓（Jim Clifton）表示，管理不善、主管忽視人才、缺乏職業培訓是雇員表現散漫的主要原因。