【新唐人2013年05月21日訊】（中央社記者吳靜君台北21日電）社會新鮮人面試應該掌握臨場反應快、反問時提出好問題，避免在初次面試時就問及薪資、福利等地雷問題，才能在眾多競爭者求勝。

104資訊科技集團今天表示，企業已經開始針對社會新鮮人提出徵才計劃，新鮮人應該掌握訣竅，才能在眾多的競爭對手中勝出。

集團建議，新鮮人臨場反應要夠快，最好能在問題結束的10秒內接話，回答時間以20秒到2分鐘為宜。

面試的主管可能提出各式各樣的問題，但主要目的是想觀察社會新鮮人的眼界想法、解決問題能力及邏輯思維等。

集團表示，向面試主管提出好問題是有加分的機會，例如可以詢問工作挑戰、理想候選人的特質及經歷，或先做功課了解公司背景後，詢問相關應具備的能力，讓面試主管了解求職者的企圖心。

但有些問題卻是在初次面試時勿踩的地雷。104資訊科技集團指出，像是薪資、福利及加班等，除非面試主管主動提及、已經對這份工作有十足的把握等，否則勿輕易提問，避免造成不必要的誤會。