新鮮人面試 掌握訣竅求勝

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【新唐人2013年05月21日訊】(中央社記者吳靜君台北21日電)社會新鮮人面試應該掌握臨場反應快、反問時提出好問題,避免在初次面試時就問及薪資、福利等地雷問題,才能在眾多競爭者求勝。

104資訊科技集團今天表示,企業已經開始針對社會新鮮人提出徵才計劃,新鮮人應該掌握訣竅,才能在眾多的競爭對手中勝出。

集團建議,新鮮人臨場反應要夠快,最好能在問題結束的10秒內接話,回答時間以20秒到2分鐘為宜。

面試的主管可能提出各式各樣的問題,但主要目的是想觀察社會新鮮人的眼界想法、解決問題能力及邏輯思維等。

集團表示,向面試主管提出好問題是有加分的機會,例如可以詢問工作挑戰、理想候選人的特質及經歷,或先做功課了解公司背景後,詢問相關應具備的能力,讓面試主管了解求職者的企圖心。

但有些問題卻是在初次面試時勿踩的地雷。104資訊科技集團指出,像是薪資、福利及加班等,除非面試主管主動提及、已經對這份工作有十足的把握等,否則勿輕易提問,避免造成不必要的誤會。

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