【新唐人2013年05月01日訊】（中央社台北1日電）美國最大入口網站雅虎（Yahoo）執行長梅爾（Marissa Mayer）加碼新手父母帶薪育嬰假福利，將雅虎打造為更吸引人的環境，網羅人才效力，重振公司成長。

在雅虎新福利政策下，新手媽媽將有最長達16週的帶薪育嬰假。

雅虎昨發布電郵新聞稿表示，透過領養、代孕和寄養家庭安置，迎接新孩童成員的爸爸或媽媽可有長達8週的假。雅虎表示，之前的育嬰假福利僅限於女性，為期6-8週。

梅爾去年7月出任雅虎執行長以來，利用福利吸引人才，協助她加速重振營收不振，市占流失的公司。

而在雅虎今年2月宣布限制員工在家工作後，外界開始質疑雅虎的彈性。

密西根大學羅斯商學院（ Ross School of Business at the University of Michigan ）教授高登（Erik Gordon）表示，雅虎在限制員工在家工作政策遭轟後，這是損害控制。雅虎可能是全球唯一執行長花時間勞神思考在家工作和育嬰假的公司。

其他最新或改善後的福利，包括新生兒照顧相關費用補助。雅虎也提供雅虎品牌嬰兒禮品，及任職超過5年員工8週無薪假，甚至貓狗寵物也沾光。

雅虎在新聞稿中表示，「過去幾個月來，我們推出新的福利，像是免費餐點，讓在雅虎日子更輕鬆，新智慧型手機鼓勵創新，升級電腦加速生產力。近來，我們更推出一些新改進的福利，提供雅虎員工及其家人幸福安康更多支援。」

儘管如此，雅虎最新育嬰假政策在某方面仍趕不上其他對手網路公司。雅虎的母親育嬰假比谷歌（Google）的18-22週還短，和臉書（Facebook Inc.）一樣長。領養或代孕等沒有親生小孩的父母在谷歌，也有7週的育嬰假。臉書還提供所有新手父母4個月的照顧假。

雅虎開發長（CDO）雷瑟斯（Jackie Reses）2月發出備忘錄，要求在家工作的員工，自6月起回到公司上班。她在備忘錄中寫到，藉由並肩工作加速合作，改善工作速度和品質。

雅虎這項措施引發學界共鳴，學者認為一起工作可提振士氣，激發創造力。儘管如此，研究顯示在家工作可以讓自動自發者更有創造力，有助經理人吸引尋求完成任務彈性的人才。（譯者：中央社劉淑琴）