【新唐人2013年03月07日訊】(中央社記者吳靜君台北7日電)根據1111人力銀行調查，有50.52%的女性上班族認為就業市場的男女同工不同酬，男性的薪資高於女性，並且有34.35%女性上班族認為，升遷也出現瓶頸。

1111人力銀行今天公布「職場媽媽辛苦指數調查」，自4月24日至5月8日，針對574位職場女性進行立意抽樣調查。

調查顯示，同樣的職務，男女上班族的薪資並不同酬，有50.52%的女性上班族認為，男性的薪資高於女性，並且有34.35%的女性上班族認為，升遷出現了瓶頸。

1111人力銀行進一步調查發現，二度就業的婦女在職場上，更顯得弱勢，平均月薪新台幣2萬4553元；遠低於未婚的女性平均月薪3萬9853元。

1111人力銀行副總經理何啟聖指出，在傳統觀念中，女性因生育天賦而成為家庭的主要照顧者，卻也成為女性職涯發展受限的原罪。

何啟聖表示，雖然現行形式上，保障了婦女育嬰留職停薪重返回工作崗位的機會，改善職場媽媽的生育環境。但傳統的刻板印象，影響企業僱用意願，也侷限了女性職涯發展。