【新唐人2013年02月28日訊】(中央社記者吳靜君台北28日電)中華人事主管協會資深講師林萃芬表示，上班族在職場上若真的要選邊站、加入某些團體，就必須要選擇理念相投，勿選擇爭議性太強、樹大招風的靠山或團體。

林萃芬指出，「後宮甄嬛傳」造成收視熱潮，也對應了上班族在職場上加入某些團體或選邊靠的痛苦。許多上班族想要保持中立，避免捲入戰爭中，結果往往成為沒人提拔的孤兒；表明立場投靠某陣營，希望有人提拔、依靠，但若不幸靠航的領袖失勢失寵，自己隨之被打入冷宮。

林萃芬表示，人們很容易因為背景相近，如同期進公司、同校情誼、政治立埸一樣，或志趣相投或為共謀彼此利益而形成小團體。

在職場上，常面臨迫不得已，必須選邊靠或加入團體的情況，林萃芬建議必須注意要選擇理念相同、盡量避免選擇爭議性太強或樹大招風的靠山或團體。

林萃芬指出，若與理念不合的人共事，必須不斷跟自己的觀念妥協，太過委屈求全，很難享受到工作的成就感。

林萃芬說，爭議性強的人或團體，多半自我風格強烈，以致毀譽參半，通常爭議性強的人，都擁有很強的個人魅力，很容易吸引跟隨者，卻也容易遭受到批評。林萃芬認為，與此種人共事或加入這樣的團體，要做好以對方意見為主、經常會被人批判，甚至跟著靠山、團體到處流浪的心理準備。

林萃芬指出，樹大的團體及人物，樹敵較多，加入者也容易被人陷害。

林萃芬建議，在辦公室裡形成團體，若是一群信賴的同事長久交往，發展出鞏固穩定的感情，團體裡的彼此了解個性，做事規則習慣，不用猜測對方的喜好，可提升效率及培養良好的工作氣氛。