【新唐人2013年2月25日訊】新西蘭坎特伯雷大學（University of Canterbury）副教授Annick Masselot最新研究結果表明，對女性求職者來說，性別仍然是能否得到錄用的障礙因素。

據Fairfax報導，根據性別歧視領域的法律專家所提供的信息，Masselot教授研究發現，懷孕期間、育兒期間和育齡期的女性通常難以得到就業機會，因為女性通常被認為是兒童的主要看護者。

Masselot 說：「女性不僅由於懷孕請產假受到歧視，在接下來的１５年孩子學校放假期間她們會繼續受到歧視。」

在大企業和公共部門，性別歧視比小公司和私營企業要少一些。

高級人力服務公司（Advanced Personnel Services）全國業務經理 Ryan Densem稱，在向僱主提供候選人名單時，不會對候選人性別存有歧視。但他承認，懷孕是僱主考慮是否聘用的重要因素，只不過他們從未承認過這一點。

「他們不會說，『抱歉，我們不僱用你，因為你懷孕了』。」他解釋道，「他們會說，『對不起，你的背景和經驗並不符合我們的需求』。」

Densem說，他曾接待過一些僱用過懷孕婦女的僱主，他們對那段經歷非常「沮喪」。僱主們投入了金錢和時間來培訓她們，但沒幾個月之後，在她們請產假時，還得再投入同樣的金錢和時間培訓別人來頂替她們的工作。