【新唐人2013年01月08日訊】（中央社記者林惠君台南8日電）可成與萬國通路響應政府推動「台商回台投資」方案，將各聘數千名人力，雖有外勞上限放寬至40%優惠，但兩者均喊人力不足。

行政院經濟建設委員會去年推動「加速台商回台投資」方案，經濟部工業局陸續通過台商回台投資申請案，包括可成與萬國通路等公司，經建會主委尹啟銘今天率團至台南參訪這兩家公司。

可成董事長洪水樹表示，可成在過去2、3年，在台灣投資近新台幣50億元，僱用人數超過2500名。最近響應台商回台投資，除土地成本，將再投資50億元，預估增加3000個就業機會，其中外勞1200名，本國勞工1800名，但他擔心找不到本勞。

洪水樹指出，可成的作業人員平均薪資（含加班費）在4萬元左右。

洪水樹進一步指出，勞工短缺是台灣經濟問題根源所在，政府重視台灣投資不利的主因。台商回台政策可發揮很大的作用，對於基層勞工來源、土地、融資有具體方案，審查作業積極快速，這也是幾年來政府最有效率的一次，應給予政府高度肯定。

洪水樹表示，期待這項政策可鼓勵企業在台灣擴大經濟規模，讓台灣重新建立產業鏈角色，至少在高科技產業取得關鍵發言權機會。

洪水樹指出，對企業來說，營收在台灣比重可拉高至3成的話，策略應用可更靈活，但對頗具規模的企業不大可能辦到，最大的制約還是在「人力」。

萬國通路預計回台投資20億元，將新增1500至2000名人力。不過，萬國也表示，去年曾招募300名員工，沒有經驗的員工平均薪資在2萬4000元至2萬8000元，但在較吃力的「針車」作業，卻沒有本國勞工願意從事。

尹啟銘表示，人力是結構性問題，外勞是補充性問題，符合「台商回台投資」的企業，現在外勞上限最高可到40%。

尹啟銘說，國內高中畢業有95%繼續升學，技職教育的學生也有82%繼續升學，目前與勞委會進行協助大畢生進入職訓體系或經過職業訓練進入職場。

尹啟銘指出，外勞比例放寬是暫時的方式，但不能當成永久的解決方案，最主要是改變教育結構。結構性改變未完成前，以變通方式，協助將人力導入職場。