【新唐人2012年12月23日訊】（中央社台北23日電）眾所週知，當職業婦女開始生兒育女組織家庭時，她的收入和資歷會受到不利影響，英國智庫一項最新調查發現，男人開始組織家庭時，收入也會受到影響，但卻是獲得加薪或升遷。

這項調查是針對全職工作者的薪酬進行比較，並且發現無論男人是在何種年紀有了孩子，他們的收入都會增加。

據英國「獨立報」（Independent）今天報導，英國「公共政策研究所」（Institute for Public Policy Research, IPPR）調查發現，職業婦女為成為母親而離開工作，事業和薪酬都會受到損失，但成為父親的男人，薪酬卻能比那些沒有孩子的男性同事，平均高出19%。

調查將這種男人有了孩子，待遇就會改善稱之為「父親紅利」（fatherhood bonus），相對的，女人有了孩子待遇就會變差稱之為「母親懲罰」（motherhood penalty），並指出在父母親年齡都處於40出頭的時期，這種收入差距達26%，在10年前差距更高達32%。

調查報告表示，所以出現「父親紅利」可能有兩種主要因素，首先是男人成為父親後，為了養家糊口，會儘快謀求更高薪工作。另外也可能是，自己有孩子的男性老闆基於同情，更可能為有孩子的男性員工加更多薪水。