【新唐人2012年11月30日訊】（中央社記者許秩維台北30日電）勞委會今天表示，未來企業併購或改組時，不同意留用的勞工也計入被解聘人數，如符合大量解僱人數門檻，企業應和勞工協商。

行政院勞工委員會原來在民國92年函釋，雇主因併購而欲留用的原有勞工，如因個人因素考量不願留任者，不算是非自願性離職，因此不計入大量解僱勞工保護法的解僱人數。

為擴大勞工權益，勞委會表示，未來事業單位併購或改組時，經雇主商定留用卻不同意留用的勞工，除了發給資遣費，同時也計入被解僱人數，當「未留用」及「不同意留用」勞工人數，符合大量解僱勞工保護法門檻時，企業應依法規定提出解僱計畫書並與勞工（工會）協商。

勞委會表示，過去認為勞工拒絕留用不是非自願性離職，但這些勞工最後仍要回到勞動基準法，依法資遣，因此決定將不願留用的勞工也納入解僱人數計算。