【新唐人2012年11月17日訊】（中央社紐約16日路透電）根據最新研究，全球女性職場升遷受阻，多是因為她們無法接到能見度高的專案以及缺乏國際經驗。

非營利組織Catalyst的研究顯示，離開校園後，女性進入職場的位階和起薪都比男性低，隨著事業發展，兩者差異越來越大。

研究主筆席瓦（Christine Silva）表示：「有些在職經驗足以預言未來升遷與否，像是企劃能見度是大是小、你在專案中是否擔任關鍵角色，以及是否能獲得國際經驗。」

席瓦同時也是Catalyst的資深主任和研究員，她說：「研究最重要的發現，就是女性上述這幾項關鍵經驗都少於男性同僚。」

Catalyst針對1996至2007年畢業於商學院的1660名「明日之星」級校友進行網路調查，得到上述結果。

研究對象來自亞洲、加拿大、歐洲和美國的男女畢業生，盼以長期研究來了解他們從教室走進辦公室的職場過程，以及有什麼方法來終結兩性間的鴻溝。

根據婦女政策研究協會（Institute for Women’s Policy Research），2011年中，女性幾乎占美國總勞動人口的一半，但男性每賺1美元，女性僅掙77美分，薪資差異達23%。

而且幾乎每一個產業的女性，薪資都比男性低。

儘管男女職員投入的專案數量差不多，男性主導的企劃規模是女性的兩倍。職場中，團隊規模較大、能見度較高、職責較關鍵以及預算超過1000萬美元的案子，多由男性取得。

席瓦說：「女性得到的專案規模較小、分派的工作也較小。」「這些都是未來升遷的指標，而非他們專案的數量。」（譯者：中央社蔡佳敏）