【新唐人2012年11月13日訊】（中央社記者吳靜君台北13日電）人力銀行業者調查，在可複選情況下，上班族認為最常見的職場小人行徑是在背後說壞話、虛偽做作與人前人後不同樣貌、推諉工作、推卸責任等。

為了解上班族是否曾面臨小人或派系鬥爭的困擾，1111人力銀行公布「職場小人調查」。

根據調查，在可複選的情形下，有55.62%受訪上班族認為，最常遇到職場小人行徑是在背後說壞話；43.26%認為虛偽做作、人前人後不同樣貌也是常見的小人行徑；37.08%是常遇到推卸工作、推卸責任的小人。

1111人力銀行副總經理何啟聖指出，職場是利益聚集的組織，每個人都有自己的優先順序和利益關係，就會衍生出各項衝突與鬥爭，上班族也就認為自己常遇見職場小人。

何啟聖說，遇到不同型態的職場小人，有不同的應對方式。若遇到愛推卸責任者，與他們往來皆以書信為證，釐清責任歸屬；若遇愛造謠生事者，則要更注意自己工作及言行必須合乎規定，也可適時提點當事人，避免不當謠言蔓延。

1111人力銀行以電子郵件進行問卷調查，調查時間為今年10月22日到11月5日，有效樣本1146份，信心水準95%下，誤差值為正負2.89個百分點。