【新唐人2012年11月06日訊】最近大陸一項調查顯示，61%的受訪者認爲大陸中央企業招聘「很不透明」， 89.8%的受訪者認爲從「非正常渠道」進入的員工，會令央企裙帶關係氾濫。這種現象的產生，被認為是由於當前中國大陸的權力高度集中，又普遍存在腐敗現象，辦事要靠走關係、講背景造成的。

大陸的中央企業因爲工作穩定，收入高，並且有發展空間，已經成爲大學生眼中最熱門的工作單位選擇之一。但是接受調查的人員中71.6%的人認爲，「家人、熟人推薦」是進入央企最關鍵的因素。

深圳當代社會觀察研究所所長劉開明表示，這種現象確實存在，在許多大型國有企業，特別是壟斷型的企業，很多都是一個家族在裏面任職。

深圳當代社會觀察研究所所長劉開明：「央企它是企業，企業它是按照市場原則，就是企業需要就可以要。也就是說大企的管理人員有很高的決定權。他不需要對外部來說明，他爲甚麼使用這個人。」

廣東康泰公司的湯先生表示，造成這種現象是因爲在當今的中國大陸權力高度集中，又很腐敗，無論做甚麼事情都要講關係、講背景。

廣東康泰公司湯先生：「我們這個國家由來已久都是講關係的，最近很流行說『學得好不如生得好』，如果你生出來自己的老爸是當官的，你絕對有個好工作。」

網易財經發佈的《2011年中國央企工資報告》顯示，央企在崗職工平均工資高達私企的的4.2倍，平均年薪是102,965元。

新唐人記者易如蘭竹採訪報導