【新唐人2012年10月20日訊】（中央社記者曹宇帆布魯塞爾19日專電）退休公務員待遇在台灣引發熱烈討論，歐洲聯盟機構的退休公務員不但沒領年終慰問金，據歐盟2004年修訂後的新制，還延長員工退休年限，所得替代率也調降。

根據歐盟執委會機構間關係及行政部門（Inter-Instituti onal Relations and Administration）公布2004年5月1日修訂的員工規範（Staff Regulations），歐盟公務員可提請退休年限，由60歲延長至63歲，65歲強制退休，若機構有需要，可工作至67歲。

而有意早於63歲退休者，只要年滿55歲且服務滿10年，也可請領退撫金但有折損，以申請退休者離開歐盟機構的年齡與63歲差多少估算，每年以扣減3.5%計。

至於可領取退撫金的上限，不得超過最後一次所得薪資本俸的70%。歐盟公務員每月本俸最高可領約1萬6094歐元（約新台幣23萬2100元），最基層員工本俸約2325歐元（約新台幣8萬8552元）。

雖然歐盟公務員的本俸優於台灣，但歐洲稅賦高於台灣，像是台灣的加值稅（VAT）約5%，而比利時、義大利21%，英國20%，德國19%，法國19.6%。

此外，歐盟公務員退撫新制的所得替代率，由原2%下修至1.9%，原本歐盟公務員服務滿35年，即可領本俸上限70%的退撫金，如今必須工作滿36.8年。歐盟公務員退撫金的財源來自員工每月本俸提撥11.6%，而在新制生效前，每月提撥9.25%。

這筆提撥自歐盟機構員工本俸的專款，並非如台灣採「公務人員退休撫卹基金會」形式運作，而是列入歐盟預算的財源之一，並由歐盟預算或者歐盟會員國擔保員工的退撫金。