調查:6成8企業面臨人才斷層

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【新唐人2012年10月13日訊】(中央社記者吳靜君台北13日電)104資訊科技集團表示,台灣已經面臨人才斷層危機,調查顯示,有6成8的企業有人才斷層問題,將影響經驗傳承與世代交替。

據104資訊科技集團進行「人才斷層調查」,調查顯示,企業不只找不到基層技術員,中高階主管、關鍵人才也青黃不接,有6成8受訪企業有人才斷層問題。

根據104資訊科技集團定義,中高階主管指協理級以上主管,含協理、副總經理或總經理層級主管,關鍵人才包括研發、業務或行銷等非主管職。

根據調查,企業從職缺開出、召募、到職、適任,直到職缺穩定關閉,找到中高階人才平均須13.76個月,等同於企業得花1年多才可能找到一個適任的中高階主管。至於各產業的關鍵人才不同,平均召募期間自5到12個月不等。

至於哪些職務面臨斷層問題?調查顯示,在可複選情形下,有64%企業認為是關鍵人才,47%企業認為是部門經理等中階主管,26%的企業認為是協理層級,24%企業認為是副總經理層級。

104 資訊科技集團公共事務部經理張雅惠表示,企業的中高階主管和關鍵人才短缺是普遍存在的問題,像是家族企業的第二代不願接班或者仍需老臣輔佐,有些企業的人才變得「有量無質」,也就是即使找到人到任,卻不能到位或無法適任。

104 資訊科技集團人力斷層調查,調查期間自今年8月27日到9月11日,調查1011個企業,在95%信心水準下,抽樣誤差正負3.08個百分點。

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