【新唐人2012年10月5日訊】（中央社記者林琳柏林4日專電）德國企業和學界高階主管女性比例偏低，而且領導階層薪資所得，平均女性比男性低30%。

德國聯邦統計局根據2010年的薪資結構調查所做的分析報告指出，女性企業主管的平均時薪是27.64歐元（約新台幣1054元），而男性主管的平均時薪卻高達39.5歐元（約新台幣1506元）。

不論是在科技界或是學界，女性主管的平均薪資都遠不如她們的男性同儕。

分析報告顯示，愈高階的職位，男女薪資所得的差距愈大，領導階層的差距估計達30%。

從職業來看，在學界男女主管薪資的差距平均達28%，科技業的差距是30%。差距比較小的是辦公室行政工作人員。

以年齡來看，高年齡層的差距比較大。擔任主管的女性若屬於35歲到44歲的年齡層，薪資所得比起男性主管平均低24%；45歲到54歲的年齡層，差距是27%；55歲到64歲的年齡層，差距是28%。

年輕人之間差距就沒有那麼大。25歲到34歲的年齡層，女性主管的薪資所得比起男性同儕平均仍差11%，24歲以下的差距就只有2%。