【新唐人2012年8月27日訊】（中央社記者魏紜鈴台北27日電）勞委會今天說，即便試用期也應受勞基法保障，勞工僅工作1天也須給薪，求職者與雇主簽約，須了解契約內容，避免爭議。

現在正是求職旺季，行政院勞工委員會職業訓練局全國就業e網今天提醒，求職人找到新工作，與雇主簽訂勞動契約時，常只在意薪資及福利，對契約內容容易漫不經心。直到問題發生，才驚覺簽訂契約內容對自己不利而悔不當初。

職訓局指出，勞動契約中，較常見爭議性條款有：員工若在試用期內離職，將無法領取工資；若員工任職未滿一定期間就離職，須賠償公司費用；科技業常見競業禁止條款，規定員工於離職後的一定期間內，不得受僱或經營與其相同或類似工作等。

有關試用期的規定，職訓局強調，勞工即使在試用期都應受勞基法保障，就算員工僅工作1天就離職，雇主都必須支付1天薪資。若發現契約內容中有問題，應立即提出與資方確認，以避免日後爭議。

目前勞基法中雖然沒有試用期一詞，但如果經過勞資雙方合意約定有試用期，也不屬違法。

最低服務年限條款，勞工須先確認：公司未來將支出龐大費用培訓自己？或公司將出資訓練自己成為生產活動不可替代的關鍵人物？職訓局表示，若沒有以上情形，就不應有最低服務年限約定。

有關競業禁止條款，職訓局說，較常見的期限是法律接受期限2年以下，限制區域不應超出公司的營業領域及範圍，並以對公司有競爭性工作及行業為限。

勞委會提醒，求職者簽訂勞動契約宜謹慎；如果離職，也要重新檢視簽訂契約，確認離職後有無任何須繼續遵守事項，才可免除不必要勞資糾紛。