【新唐人2012年7月17日訊】（中央社記者魏紜鈴台北17日電）血汗醫護問題嚴重，勞委會主委王如玄也感同身受。她分享到台大求診經驗，「門診約下午3時，時間到了，醫生卻連早上病人都沒看完，許多醫院門診超掛、醫護人力不足是事實。」

從去年底至今，過勞死、無薪假、血汗醫護等議題，凸顯出在變遷快速時代中，保障勞動權益需要全面謹慎思考。馬總統的黃金十年承諾，要強化勞工權益，檢討勞工休假制度，讓勞工得以兼顧工作與家庭。

面對血汗醫護這類需跨部會協調的問題，行政院勞工委員會主任委員王如玄坦言，這是衛生署不得不面對、非得處理的結構性問題，「從醫護荒、醫生出走國外從醫等問題來看，須靠勞工行政主管機關及目的業務主管機關雙邊合作，才可能把事情做好。」

檢討醫療結構需要緩衝時間，王如玄說，這是相互擠壓的問題，「我們希望勞工有真正的週末假期，兼顧家庭和工作，但勢必會抑制到某些族群的方便。」例如，醫病關係、百貨消費等，這些都需取得平衡。

許多國家在保障勞動權益同時施以措施規範，例如，歐洲百貨業到週末就關店，此舉會影響消費者購物；俄羅斯醫師是公務員，週一到週五工作，週六日休假，看病開刀得採預約制。王如玄反問，「這樣的方式，台灣人可能接受嗎？」

王如玄說，如何找到平衡點，是非常重要的事。「從單一角度來談，什麼都可以談，但從另外一個角度來看，制度的結構性檢討，就沒有這麼單純了。」

勞委會職掌推動基本工資調整及保障勞動權益。王如玄認為，一個制度建構會影響人民生活，如何在有利有弊之間找到「平衡點」，很辛苦，但這就是「勞委會的宿命」。