【新唐人2012年4月19日訊】（中央社記者魏紜鈴台北19日電）醫護理人員超時工作，出現「血汗醫院」現象。勞委會主委王如玄說，勞委會將成立平台研議醫師納勞基法。實習醫師過勞問題，也應從受教權益來保障，不應被視為廉價勞工。

行政院勞工委員會去年檢討勞動基準法第84之1條責任制，確定「醫療保健服務業」分2階段回歸正常工時：除急診室、加護病房等緊急部門醫事及技術人員，到民國103年排除責任制以外，其餘如放射線診療部、檢驗部、血庫等醫事及技術人員，於今年3月底，已回歸勞基法一般工時規定。

勞委會主任委員王如玄今天表示，勞委會針對護士的權益保障，已做上述全盤妥適安排，「至於護病比例失衡問題，是衛生署主管業務，衛生署近期也在處理中。」

王如玄說，保障醫師勞動權益是必然的，各界也關注醫師過勞死問題，「住院醫師納入勞基法部分，勞委會正在研擬當中，相關單位也有初步共識，但立法技術上仍須進一步討論，例如住院醫師定義，在各大小醫院診所定義不同，勞委會儘快建立平台，與衛生署討論相關細節」。

至於實習醫師過勞死頻傳問題，王如玄說，包括建教生、技術生甚至實習醫師，到職場實習的權益保障，立足觀點不應是勞動權益，而應從受教權益做更嚴格的保障，「釜底抽薪之計不是把他們當成受僱勞工、廉價勞工來看待，而應從學生學習的受教權益來規範，才是正確方向。」